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惠州市惠城區仲愷中學黃華章校長每次和前任老校長方文良老師碰到時,兩人總有聊不完的話題,討論最多的是如何提高學校教師隊伍建設和學生培養。而最近,兩任校長卻把話題轉到了學校教師的工資福利待遇上來。
談起現在教師的工資福利待遇的大幅提高,方文良老校長很感慨。老校長介紹,前些年,學校教師的工資福利待遇和本地公務員以及廣東一些較發達的市縣相比偏低,導致不少優秀教師流失,尤其是高三畢業班的各科把關老師。
作為校長,雖然能體諒老師們的難處,但考慮到學生的前途,必須把老師們留住。為此,方文良老校長煞費苦心,除了對老師們做大量的說服工作,試圖感情留人,實在沒辦法的時候還會采用行政手段即不批准老師們的辭職報告。
有的老師留下了,有的離開了。方校長說自己心裡很清楚,雖然使出渾身解數留下了一些老師,但老師們的心早已不在學校了。這不僅影響了學校的正常教學,還引發了一些家庭條件稍好的學生去外地求學。而這種現象當時不僅仲愷中學有,在整個惠州市的中小學校都比較普遍。
和老校長相比,黃華章校長則沒有因教師工資福利待遇低而需要穩定教師隊伍的壓力。據黃校長介紹,仲愷中學是惠州市陳江鎮的一所農村中學,現有在校學生4100多名,教師200名,其中外來務工子女佔學生總人數的一半。雖然老師們的工作負擔較重,但近兩年仲愷中學沒有出現一起因工資福利待遇出現教師流失的現象。
談到這種變化,黃華章校長也很感慨。他說,這都得益於惠州市實施的教師工資福利待遇『兩持平』政策,即縣域內教師待遇與公務員待遇基本持平、城市教師待遇與農村教師待遇基本持平。自實施『兩持平』政策以來,和前幾年相比,仲愷中學教師的工資福利待遇上漲了近一倍,有10年教齡的普通教師的工資福利待遇能達到3500元左右。黃校長笑著說,以前是大家爭著出去,如今都搶著進來。
受益於『兩持平』政策的還有惠州市所有的城市、農村中小學教師。這不僅穩住了惠州市的教師隊伍,還吸引了大批外來優秀教師和應屆畢業生來惠州。在今年8月份惠州市華羅庚中學舉行的教師招聘活動中,有全國各地的500多名碩士研究生前來應聘。
談到『兩持平』政策的出臺背景,惠州市教育局陳可輝局長介紹說,2007年,惠州市領導班子在全市走訪調研,多次召開教師座談會,得知教師與公務員待遇的差距較大,城市教師和農村教師的差距較大,不僅損害了教師教學的積極性,也違背了促進城鄉教育公平的原則,立即決定把提高教師待遇作為加強教師隊伍建設和實現教育公平的首要工作。
2007年教師節,惠州市出臺教師工資福利待遇『兩持平』政策。政策一經出臺,執行起來堅決不打折扣,僅用了不到15個月的時間,『兩持平』政策於今年年底全面落實,全市用於實現『兩持平』的資金已達3.2億元。
『我們常說尊師重教,尊師在前,只有老師得到尊重了,我們的教育纔會永遠充滿活力。』惠州市委副書記陳仕其介紹說,通過近幾年的努力,惠州市共建成了12個省教育強鎮,其中惠陽區還於今年10月順利通過廣東省教育強區督導驗收,成為珠三角核心區外的首個教育強區。
教育之本在於教師。如今,『尊師重教』的氛圍在惠州這片土地上已經形成氣候。
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