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『80後』大學生正成為新一輪的職場生力軍。《中國統計年鑒》顯示,在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億,他們已經或者正在湧入社會,『80後』開始在職業舞臺上尋找各自的角色定位。
2008年5月~11月,中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英纔學校聯合進行了一項『從「80後」的職場現狀看我國的基礎教育』的調查,對北京地區2590名在職『80後』和449名用人單位部門(人事)主管的調查顯示,當前『80後』青年在勞動力市場中所佔的份額增長迅速,有超過九成的被調查單位在最近兩年內招聘過『80後』,表示招聘的全部為『80後』的佔7.3%,大部分為『80後』的佔43.7%;同時,超過50%的用人單位『80後』在全體員工中佔了半數以上。
職場中的『80後』不乏佼佼者。然而,『80後』對職場的認知和表現,距用人單位的期望仍有距離。首先,70.4%的人認為,雖然自己對工作發展有較強的把握能力,但普遍存在『眼高手低』的現象。導致這一狀況的首要原因,是『自我認識不清,角色定位不准』,其他還包括『對自身素質認識不清』、『學校教育中實踐能力培養不夠』、『學校教育與社會需求脫節』、『家庭溺愛』、『享樂主義的影響』和『自負』。
其次,『80後』對於素質標准的判斷和用人單位不對接。調查顯示,『80後』選出的優秀職場人士最重要的素質是『敬業精神』(60.2%),其次是『創新能力』(45.3%)和『團結意識』(27.3%),這與用人單位部門主管的認知相一致;但『80後』對『道德水平』的認識和用人單位差異較大,用人單位更強調員工的『道德水平』,將其排在第四位(27.8%),『80後』卻將其排在了第十位(10.3%)。
第三,是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的『80後』表示『在公開場合發言,會感到緊張』。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感,有11.4%的人表示『利益衝突使自己與同事關系緊張』。
中國人力資源網在2006年底做的一項調查顯示,『80後』上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題,有31.7%的人存在不同程度的心理問題。
本次職場調查同時顯示,用人單位從整體上充分肯定了『80後』的職場表現,89.7%的用人單位部門主管對『80後』表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫雲曉這樣概括『80後』的職場狀況:『80後進入職場走得有些搖搖晃晃,但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多優點也多多的一代人。』
超過八成的『80後』表示關心自己的工作單位,認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。『80後』的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。『80後』作為中國社會轉型中成長起來的一代,正在用自己的方式去工作和生活,並形成了四個新的職場特征。
一、自主擇業已經成為『80後』普遍認同的生活方式。近六成『80後』的職位是通過應聘等自身努力的方式主動獲得的,通過派遣、頂替及他人幫助安排等被動方式獲得現有工作的人不到四成。
二、跳槽行為更加普遍,更加注重跳槽對實現自我價值的作用,對跳槽的價值判斷有了新的標准。調查顯示,有38.1%的人跳過槽。跳槽的首要原因是難以實現自身價值(29.2%);同時,多達82.2%的『80後』認為,跳槽並不意味著對單位不忠誠。
三、普遍認同績效考核的管理理念。超過七成的『80後』『非常贊同』或『比較贊同』單位所進行的業績考核,表示『不贊同』和『不太贊同』的只有7.9%。
四、注重職業生涯規劃。93.1%的『80後』青年知曉職業生涯規劃,有89.1%的人對自己的職業生涯規劃有過思考;『已經制訂』和『正在設計和完善』職業生涯規劃的『80後』青年佔65.5%。
『80後』憑借自身實力贏得了贊譽,77.8%的用人單位部門主管認為應該給『80後』更多的發展機會。眼下,大部分『80後』只是在職場站穩了腳跟。一旦克服自身弱點,『80後』的前進腳步會更加從容。
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