原標題:村官能否“熬”過三年
2011年,北京市大學生村官首次面向海歸招聘,吸引到20餘名海歸報名,最終4人被錄取。上崗前,北京各鄉鎮與被聘任為大學生村官的高校畢業生簽訂了勞動合同,合同期為3年。對於那些選擇當村官的海歸來說,他們能否堅持合同約定的3年期限?對於未來,他們又有什麼打算?
選擇:為家鄉做貢獻
曾在白俄羅斯攻讀經濟學和藝術學雙碩士的海歸年炳辰,2011年參加了北京市第一批海歸大學生村官招聘,並成功當上了北京市大興區青雲店鎮西屯村村支書助理。
2009年回國之後,年炳辰曾在俄羅斯一所大學的駐京辦事處擔任顧問。在看到海歸可以報考北京市大學生村官的消息後,年炳辰辭掉了自己的原來工作,報了名。對於這個決定,他說:“我本身就是青雲店鎮的人,出國讀了一些書,希望能給家鄉做一些事。剛好看到在我們當地有招村官,就希望能夠回到我家那一塊兒,能對當地的發展有幫助。”
困惑:難逃“三年之癢”?
就如婚姻當中存在“七年之癢”,海歸村官在3年中也會面臨“三年之癢”。很多人沒有堅持下去而選擇提前解約。
年炳辰在2011年7月正式入職,按照合約的規定,他要到明年的7月纔合約期滿。但是據年炳辰說,和他同時錄取的其他3位海歸村官現在都已離職,他自己也有過離開的打算。“繼續留在這裡機會不是很大,也沒什麼幫助。最關鍵的是沒有找到一個能讓我留下來的理由。”年炳辰解釋說。
現在年炳辰被調到了另外一個村,但是日常的工作仍然是寫報表、改文章、幫領導寫發言稿等。但年炳辰並沒有走。因為他在錄取時向他的主任保證過會堅持3年。他想自己既然答應了,就決心做到。為此他甚至放棄了學校給他的讀博機會。
談到海歸村官未滿3年就紛紛離開的現象,年炳辰認為,問題主要出在管理上。海歸村官沒有受到單位的重視,無法真正下到基層。
對策:完善體制規劃未來
對於未來的規劃,年炳辰打算合約期滿後先考公務員,或者事業編制。如果有機會,去做其他工作也有可能。
年輕人剛從大學畢業,或者從國外回來,選擇當村官,都是希望能夠了解基層的工作狀態,來幫助農村的發展。可來了之後,很多人會對現實感到失望,對未來感到迷茫。地方花大力氣招來海歸村官,卻沒有能力將他們都留下。雖然目前全國普遍的大學生“村官”聘期為2至3年,但是3年應該是一個開始,而不是終結。
2009年4月,中組部等部門制定下發了《關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》,明確提出了大學生村官聘任期滿後的“五條出路”,即留任村乾部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習。並且在公務員考試、研究生入學上給予村官優惠待遇。
因此,各地方應該加大對於村官制度的監督管理力度,給予村官更好的工作環境和機會。而那些希望成為村官的海歸,也要慎重考慮並對自己的未來有一個規劃。