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大學生就業一直是許多人關注的焦點,其中最心切的莫過於畢業生的父母,十多年含辛茹苦把孩子供上大學,誰不希望自己的孩子能找到一份好工作?於是,在大學生的求職過程中,我們總能看見父母的影子,他們為畢業生提供經濟來源,尋找關系,甚至排隊。眾多事實面前,無怪乎有人驚呼,大學生就業進入『老子時代』。
啃老族小林畢業快一年了。與別人緊張地求職,勤奮地工作不同的是,她壓根兒沒考慮過工作的事。由於家庭富裕,畢業後小林過得並不拮據。目前,小林計劃用父母的錢在廣州買房,方便以後的工作生活。
像這種主動放棄就業,不僅衣食住行全靠父母,而且花銷不菲的人,職場上稱之為『啃老族』,他們的年齡都在23?30歲之間。據某招聘網站調查,產生『啃老族』的主要原因,27%的職場人認為是『高校畢業生對就業過於挑剔』,20.8%的人認為是『創業幻想型的青年人,但缺乏真纔實學而又不願當個打工者。』
對此,職業顧問建議,大學生就業應該制訂最高目標和最低目標,畢竟融入社會、融入職場是事業騰飛的第一步。而對於創業幻想型的『啃老族』,職業顧問指出,創業前應該有一個全面的考察,確認可行性,多諮詢有經驗的人,提昇自己創業項目的成功率。
關系族王娟(化名)就讀於廣州某大學新聞系,畢業時想在廣州找個媒體做記者、編輯,但不幸的是,應聘兩三家媒體都在初試中就被刷下了。幸好求職之初,王娟就請父母在家鄉的城市『攻關』。最後,王娟還是回到家鄉在一家報紙做了一名記者。
對於求職中的『關系族』,眾多的畢業生認為這是職場上的『潛規則』。職業顧問指出,『關系』最多是一塊敲門磚,給你一些便利,真正的職場靠的還是你的核心競爭力。
排隊族『子女求職,父母排隊』是當今高校招聘會裡非常獨特的一道風景。在一些招聘會上,應聘大學生自己不露面,由父母幫忙排隊、遞簡歷。這種父母『越俎代庖』的例子,雖是少數,但廣受爭議,有評論者戲說,大學生就業進入了『父母就業時代』。
『父母排隊』並不為大多數大學生看好,華南農業大學的周同學認為,『這簡直不可思議,啥年代了,找工作還要父母操刀?』『父母排隊』也不被用人單位看好。有招聘主管反問,連舉手之勞的事情都不願做,由父母代勞,我招你來乾嗎?
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