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外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解纔能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業的人是『知己』,而不是『盲人』。
7、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然後說:『對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。』外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:『以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論』。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼?外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重復自己的優勢,然後說:『就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益』。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:『我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。』等等。
10、你還有什麼問題嗎?外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說『沒有問題』的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉昇機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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