|
||||
眼下,2008屆大學畢業生走上工作崗位已經有一段時間,按照《勞動合同法》的規定推算,目前部分畢業生已經度過了試用期。試用期裡,畢業生們都做什麼工作?他們的表現怎樣?帶著這些問題,近日記者隨機對十幾名畢業生進行了調查。
畢業生:大材小用 盡打雜了離校前,遼寧師范大學的小李在一家企業的人力資源部謀得了一份工作,本以為可以衣著光鮮地開始『白領』生活,沒想到,兩個月來的工作與想象中的相距甚遠。『我每天的工作就是打水、分報紙、打文件,甚至還要幫領導跑腿出去買東西,新來的就是打雜的命……』說起這些,小李一臉無奈。
在受訪的畢業生中,80%的人表示試用期裡『淨打雜了』,並認為自己『大材小用』,無法發揮自己的作用。
企業:腳踏實地最重要在某航運公司就職的小楊作為一名『過來人』,告訴記者自己試用期時,因為勤快懂事,作為勝者留了下來。一家企業的人力資源經理鄭先生表示,無論上司還是老員工,都喜歡能腳踏實地做實事的畢業生。剛工作的畢業生,以前一直呆在學校裡,對工作的認識過於理想化。現在有一些畢業生還沒有給公司創造價值,就先問自己的待遇怎麼樣,這些都不是企業想要的優秀人纔。優秀不僅僅體現在專業水平好、專業技能強,也要各個方面都優秀。
專家:虛心學習博得信任泰德人纔港招募顧問宮石傑認為,剛畢業的大學生得不到上司的重視,主要原因是溝通出了問題。畢業生以前的工作經驗為空白,領導難免會不信任,一開始畢業生會認為是公司在考察,但時間長了會不耐煩。另外,一些在校期間擔任過學生乾部的畢業生,自認為工作經驗豐富,過於自信,任何老板都會不喜歡居功自傲的新員工的。宮石傑說,畢業生在試用期裡一定要虛心,培養好心態,選擇恰當的時機讓領導和同事知道你在做什麼,切忌眼高手低、光說不乾,要做得到,纔能博得信任。另外,企業對畢業生不信任,也是造成這一矛盾的原因。企業應該多給畢業生機會,給他們展示自己的平臺,除了進公司時的集中培訓,還應組織實際崗位的培訓,幫助他們盡早適應崗位需求。(黃華)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||