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此次調查除了考察就業率的高低,還著重對畢業生就業質量的好壞進行了分析。通過統計高職專科畢業生就業率最高的10個專業發現,雖然這些專業的就業率都在90%以上,但月薪絕大多數在2000元以下,僅有兩個專業剛剛超過2000元。
對比畢業半年後的平均薪資發現,高職專科為1735元,比本科畢業生少四成。不少專家和業內人士都認為,一些歧視性的人事政策成了阻礙高職專科學生提昇就業質量的一道坎。
寧波職業技術學院黨委書記、執行院長蘇志剛分析說,現在還有很多國有企業和事業單位,在人事管理上還在延續計劃經濟的做法,用人時設置門檻。比如某大型國企,本科以上的畢業生招進去就可以進入編制,成為正式工,高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入一年6萬元,而聘用工就只有3萬元。
『是不是高職專科畢業生的能力就只值這麼多呢?』蘇志剛堅決予以否認,他對本校連續6屆10066名畢業生的跟蹤調查發現,他們學校的畢業生薪酬並不比本科低。『高職專科畢業生薪酬較高的情況在我們江浙一帶比較普遍,因為這裡民營企業和外資企業多,他們更看重能力而非學歷。』蘇志剛說。
石家莊外語翻譯職業學院院長孫建中告訴記者一個故事。前不久,他們學校一名計算機專業學生看到石家莊中國電子科技集團公司第五十四研究所招人,便前去應聘。招聘人員一看這名學生的簡歷便給他潑了一盆冷水:『我們起碼要本科的』。但這名學生特別執著,就是不肯走,考官被他的精神感動了,同意讓他試試,結果在操作考核中,這名學生的能力超過了同去的50多名本科生和研究生,最後被破例錄用。
『但是,這種破例全國能有多少?』孫建中感慨地說。
此次調查發現,研究型大學、其他本科院校和高職高專三類院校應屆畢業生離校時掌握的能力與工作要求都存在一定差距。『高職院校更應該培養好學生的就業能力!』蘇志剛認為,如果高職的培養模式不轉變,仍然跟本科一樣的話,肯定競爭不過本科,必須回歸自身的職業特色,走內涵式發展道路。
中央教科所學術委員會主任程方平在調研中發現,目前佔高等教育半壁江山的高職高專院校,不少學校傳統的課程模式並沒有得到根本改變。有的學校把清華、北大的模式作為『標杆』,辦外語專業、管理專業,這些專業卻沒有一點高職的特點,沒有和實際的工作、崗位結合起來。
同樣是開設外語專業,石家莊外語翻譯職業學院的一些做法也許能給人以啟示。孫建中表示,他們雖然開設了13個語種的教學,但沒有一個專業是單純教語言的,都是將外語和某一社會需求量較大的職業相結合。『比如我們的英語護理專業,要求學生不但熟練掌握醫護技能,還要懂得如何用英語進行表達交流。現在,這個專業畢業的學生已經連續兩批在上海社區就業。』
孫建中還認為,要提高教學質量,使高職教育的專業和課程滿足市場需要,關鍵還要有一批真正來自生產一線的教師,這樣學生纔可能不出校園,便可成為滿足用人單位需要的准職業人。但遺憾的是,孫建中在面向社會招募專兼職一線技能型教師時,幾乎沒有人跟他爭這些專家型的教師資源,『很多學校沒有意識到這個問題。還有的學校,由於原來的教師編制已滿,淘汰更新原有師資隊伍較難,只能停留在對原有老師進行轉型、改造的階段。所以,即使認識到這個問題,也還是停留在口號層面。』孫建中說。
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