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全球經濟形勢動蕩,截至10月15日全球投入的救市金額已累計近3萬億美元。中國職場在這輪的經濟動蕩中也難獨善其身,記者在不少招聘市場發現,企業對人纔的需求明顯減少,人氣比去年明顯回落。
近日,智聯調查顯示,在目前的經濟情況下,公務員以大比例領先成為最令職場人羡慕的職業。
公務員成最令人羡慕職業經濟形勢動蕩,在職場中承擔著較大壓力的職場人難免會羡慕公務員工作的穩定。在職場人最羡慕職業的調查中,公務員以21.9%的比例遙遙領先,高出排在第二位的職業同聲傳譯14.6個百分點。公務員的待遇越來越好也是讓職場人羡慕的因素之一。
除了排在第一位的公務員的比例超過了兩成,其餘熱門職業比例基本相當。排第三位和第四位的職業是飛行員和教師,比例分別為6.8%和6.4%。銷售人員6%的比例緊跟其後,排在第五位。
業內人士指出,銷售人員雖然工作壓力較大,但銷售工作的挑戰性也在吸引著富有挑戰精神的職場人。而且,隨著經濟的發展,企業的規范性和成熟性增強,銷售工作雖然門檻較低,但不再是低端工作。
職場人跳槽計劃受拖累調查數據表明,三成有跳槽心思的職場人受到了經濟環境動蕩的影響,這其中26.3%的職場人推遲了自己的跳槽計劃,還有5%乾脆取消了自己的跳槽計劃。
業內人士指出,從調查結果看,經濟形勢的變化使得約三成職場人推遲或取消了跳槽計劃,還有近一成的本來就不想跳槽的職場人,現在連跳槽的心思都懶得動。這說明了經濟形勢的變化對職場已經開始產生影響。一般而言,在經濟形勢不好的情況下,人們更傾向於保住現有的工作,而不會輕易選擇跳槽,以避免失業或者跳完更糟局面的出現。而在經濟形勢好的情況下,人們跳槽時的顧慮相對少些。
『空降兵』能否單騎救主經濟形勢動蕩給國內企業帶來衝擊,不少企業希望高薪聘請到新的個部門或者團隊的領導人來改善經營狀況。但調查結果顯示,這種『空降兵』到了新的工作團隊最擔心的是下屬的抵觸情緒,比例達到了33.7%;並有近五成職場人對於『空降兵』的態度持中立態度,主要是看新領導的具體情況和工作狀態。僅有15.9%的職場人表示不是很歡迎『空降兵』的到來。畢竟,陌生的團隊和陌生的領導之間需要一定的磨合期。
其次,令『空降兵』擔心的是個人風格與企業文化衝突,具體比例為30.3%。業內人士指出,企業文化在企業發展中起著越來越重要的作用,因此。職場人在跳槽的時候不僅僅要考察新單位的薪酬、發展空間等因素,還要看自身是否與該企業的企業文化相融合,這樣纔能順利地在新平臺上大施拳腳,企業文化相契合是基礎。
業內人士指出,職場人最為看重的是新領導的管理方式,其次是領導能力,專業素養緊跟其後。對於職場人而言,新領導的管理方式是職場人能否快樂工作的基礎,領導能力是讓職場人能夠信任新領導從而充滿信心工作的關鍵,專業素養是職場人能夠接納和尊重新領導的關鍵。(本報記者:李志偉)
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