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考上中央國家機關公務員是『金飯碗』,考上直轄市或省級公務員是『銀飯碗』,地市級是『銅飯碗』,鎮街道級是『鐵飯碗』……隨著公務員考試逐年昇溫,『考碗族』的隊伍也日趨壯大。10月25日,2009年國家公務員考試報名截止,中央國家機關公務員考試報考審查通過人數預計將突破百萬,各職位平均競爭比例為73:1,最熱門職位的競爭率三年來首次超過4000:1。如今,公務員考試已超過高考、研究生考試,成為名副其實的『中國第一考』。
按理說,公務員受到熱捧應是件好事,國家可以選拔出更優秀的人纔進入國家機關為民服務。然而,凡事得有個度,『過度了』就會走向事情的反面。公務員考試過熱,令人產生幾許擔懮。
首先,公務員過度受寵,映射出『鐵飯碗崇拜』之風又起。這些年,國家進行的一項重要改革就是打破鐵飯碗,讓人纔流動起來,使人力資源得到合理配置,發揮更大功用。前些年,各地不斷有公務員辭職『下海』,社會價值多元化漸成風尚。可如今,我們的年輕人又紛紛掉頭擠向公務員這一『超級』獨木橋,他們對職業的終極追求竟然只是職位的穩定性,不能不說,這體現了社會意識的一種倒退。
其次,百萬人紮堆報考公務員,錄取比例卻很小,這無疑會造成大量人力、財力的浪費。此外,很多人丟掉了本專業,去做一項他並不熟悉的工作,也不利於人力資源的合理配置,會形成一定的人纔浪費。要知道,當今國家的主要任務還是發展經濟,我們需要更多的青年纔俊和精英人士去創造社會財富,有的崗位可能更適合他們。
第三,公務員是為公眾服務的,如今有這麼多人搶著要當『人民公僕』,不一定是他們的思想境界有多高,其中相當一部分人追求的是公務員良好的福利待遇和保障水平。雖然這是人之常情,但我們還是有理由懷疑:一個只為『稻粱謀』的公務員,在工作上能有多高的積極性和多大的乾勁兒,又能有多少奉獻精神和服務意識呢?
其實,對於擠破頭也要進入公務員隊伍的『考碗族』而言,他們最大的問題就是擇業觀念上存在誤區,在工作的選擇上過於短視,總想著一步到位,一勞永逸。有的人抱怨工作不好找,試問有哪個工作的錄取比例能動輒達到幾千分之一?有的人本來可以找到工作,卻嫌月薪太少而放棄,決定報考公務員。但是,在當今的就業形勢下,職場新人的第一份工作不太可能有很好的收入,但只要一步一個腳印地走下去,未來的發展空間卻是廣闊的。
如今,國家精簡政府部門機構、裁汰冗員已經是一個趨勢,從長遠看,公務員也要實行優勝劣汰,這個『鐵飯碗』終究有打破的一天。國家有關部門已多次提出要建立公務員正常退出機制,績效考核、淘汰機制以及各地開展的群眾評議機制、庸官淘汰制、行政不作為和過錯追究制等制度,都使公務員有了很大壓力。據新華社報道,從1996年到2003年底,全國共有1.6萬名公務員被辭退。這都說明,公務員混日子的『好光景』,不可能再有了。因此,『考碗族』應該審時度勢,端正擇業觀念,改變單一的擇業取向,向個性化、多樣化發展。
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