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在人們印象中,研究生、博士生等高學歷人纔,找到工作一定不成問題,不過事實並非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴招,碩士、博士找工作有時比本科生更困難,他們的高學歷甚至成了他們求職過程中的『攔路虎』。不少研究生甚至擔心用人單位的『高學歷歧視』,可能使他們求職之路變得艱難。
歧視1 高學歷=高成本念法學碩士的小張來自山西,現在到了找工作的時候,起薪4000元是他的工資底限。不過每當他向用人單位提到這一點時,對方總是面露難色。在一次應聘中,對方聽到這一要求後坦言:『都知道你們研究生的薪水要求高,可你想過沒有,同樣一份工作,本科生也能做,只要一半的工資。總不能因為招你,增加我們的成本吧。』
歧視2 女博士=高年齡上海外國語大學翻譯專業的女博士生小李,現在已經和一家高校達成用人意向。不過她還是對用人單位當初的態度耿耿於懷。原來,在得知小李已婚後,校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單,學校生怕她一生孩子,還要再安排一位代課教師,增加了教學成本。如今,『高齡』的影響已經波及到女碩士。
歧視3 高材生=零經驗如今各大企業招聘,更看重學生的動手能力,因此當碩士、博士去應聘時,常會給人留下『光會讀書,沒有經驗』的印象。上海外貿學院的英語專業碩士生小徐,去年在一家單位實習時,帶她的老師很關心她,原因是公司怕她沒有經驗,會犯錯誤,纔對她『特別照顧』。知道事情真相後,小徐很沮喪。
上海招聘網的一項調查得出結論:因為高不成低不就,用人單位普遍對研究生信心不足。該網站認為,與四五年前『碩士8000元,博士1萬元』的普遍薪水期望相比,在嚴峻的市場競爭中,絕大多數研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另據可銳管理諮詢有限公司前不久的一項調查,碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。
上海外貿學院研究生輔導員葛老師說,許多研究生擔心所謂的『高學歷歧視』,從用人單位的立場看,實則是眼高手低的代名詞。在這種情況下,研究生當務之急是降低預期,先工作證實自己能力後再考慮待遇。
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