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今年找工作比往年顯然難了許多。越來越多的大學生開始感到經濟危機給就業帶來的『寒意』。在很多招聘會上,為數不少的大學生打著『零薪酬』的口號為自己尋找就業機會。而令他們想不到的是,由於不符合《勞動合同法》的相關規定,大多數企業並不為此舉所動。職場專家表示,對企業來說,畢業生的核心競爭力要遠比不要薪酬更有吸引力。
『零薪酬』求職現象昇溫
最近一段時間,北京某大學大四學生小邵愁眉不展,問其緣由,他只說了兩個字『就業』。幾場校園招聘後,本來對就業自信滿滿的小邵開始泄氣,由於不斷碰壁,小邵開出了實習期『零薪酬』的條件,打算以此為自己制造點『優勢』。『現在找工作太難了,幾乎都是幾千個人爭奪一個職位,我只是想以此吸引用人單位的注意。』小邵坦言。與小邵有同樣想法的人不在少數,在日前全國很多招聘會上,這種現象時有出現。
大學生求職趨於務實
日前在教育上的一項關於『零薪酬』的調查正在火熱展開,就目前的投票結果看,有超過1/4的網民認為大學生選擇『零薪酬』就業,是因為『就業壓力太大,為一份工作自降身價』,更有不少網民認為是因為『大學生沒有實習經驗,只能出此下策』,『自身競爭力不強,只能先就業再說』。
原來一直在說大學生就業難,是因為不少大學生不切實際,好高騖遠,眼高手低。現在,大學生迫於就業壓力,開始不斷地自降身價,對這種情況該如何評價呢?職場研究中心顧問把冉指出,從大學生的期望薪酬情況看,目前已經趨於理性,即使不是『零薪酬』,大學生對薪酬的期望也是在合理范圍內。『可以肯定,大學生求職更加理性和務實。』
大多企業對『零薪酬』不買賬
記者在調查中發現,『零薪酬』基本上處於大學生『一頭熱』的狀況,幾乎所有被訪企業都對此現象說『不』:因為勞動者受到《勞動合同法》的保護,企業不可能不付給員工薪酬,違法僱用人員。
按照《勞動合同法》的規定,用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起,需支付勞動者薪酬。即使在試用期內,用人單位要支付勞動者的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。