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8日上午，萊陽籍應屆大學畢業生小孫向記者傾訴他的求職煩惱：“我找工作屢屢受挫，最後我提出不要工資免費試用，可是用人單位還是不同意。”
求職屢屢受挫
自願“零薪酬”就業
小孫今年畢業於濟南某高校設計專業。從7月8日開始，他在煙臺找工作，不少企業以招聘有工作經驗的員工爲由，拒絕他的應聘。
8月初，小孫在人才市場上看到，某企劃公司正在招聘平面設計一職，他馬上遞交了求職簡歷。但是在接下來的考覈中，還是因爲他缺乏實踐經驗，結果又沒能如願以償。
小孫求職被該公司拒絕後，他聯想到在北京、上海的一些大城市，有些大學生以“零薪酬”求職，來換取用人單位慢慢認可的求職辦法。於是，他對該公司招聘負責人提出了自己的想法。
正規企業
不接納“零薪酬”就業
小孫萬萬沒想到，該公司對他“零薪酬”求職並不“感冒”，最終沒有聘用他。
工作不要薪水，爲什麼還會遭到用人單位拒絕？該公司的解釋是：首先，“零薪酬”就業，不符合勞動法相關規定，該公司是正規企業，不會做觸犯勞動法的事情。其次，他們對免費勞動力並不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經驗員工，不會因爲求職者薪酬要求低就錄用他。該公司人力資源部負責人告訴記者，“零薪酬”就業，在煙臺正規企業裏，肯定沒有市場。另外，“零薪酬”求職，還反映出小孫缺乏自信和勝任工作的能力。
勞動部門
“零薪酬”就業是違法行爲
市勞動部門工作人員說，如果用人單位以“零薪酬”就業的方式，來使用免費勞動力，屬於違法行爲。即使僱傭雙方就“零薪酬”就業達成了一致，企業的做法仍然屬於違法行爲。
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