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市總工會昨天發布的《本市職工勞動就業狀況分析及趨勢研究》顯示,本市大齡失業、協保、離崗人員就業還處在艱難中,增量就業矛盾以及產業結構提昇所產生的結構性失業等問題,使得就業形勢依然十分嚴峻。其中,『啃老族』增量明顯引人關注。
目前,本市就業市場上存在著這樣一個『啃老族』群體,年輕卻因為種種原因而自願失業在家。據市統計局對調查失業者的抽樣數據,35歲以下青年失業比例佔38.5%,僅次於45歲以上大齡失業人員,且呈現逐步擴大跡象。其中大專以上學歷的失業青年佔所有失業青年人數的26.1%,遠高於其他年齡段的失業者。他們普遍對收入預期較高,平均為1919元。
究其原因,有關人士分析,一是人員知識結構、職業技能和實踐能力與用人單位的實際需求不符;二是對職業和收入預期過高,謀求不到中意的崗位而寧願失業在家;三是用人單位出於提高效率、降低成本考慮,往往願意招錄有經驗的社會人員。
據統計數據顯示,本地勞動力市場招聘崗位對工作經驗的要求平均為1.5年,其中,要求2年以上工作經驗的崗位約佔38.9%,工作經驗已經成為青年人特別是應屆畢業生較難逾越的求職障礙。
目前,現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等與市場需求不完全匹配,部分用人單位崗位設置條件過高、待遇過低,致使勞動力過剩和短缺的狀況並存。
據市勞動和社會保障局《2007年第二季度勞動力市場職業供求狀況分析》,從勞動力市場供需對比情況來看,該季度人纔缺口數量最大的職業是銷售,人員缺口數達1.3萬人,而相應的狀況也出現在行政、財會、文秘、餐飲服務和保安等職位。數據表明,2007年第二季度,本市勞動力市場的匹配率為73%,即近三成就業機會因供求不匹配、結構失衡而流失。
本次調查還指出,目前部分一線職工收入低、崗位不穩定、同工不同酬、超時工作等引發的無法『體面就業』問題亟待解決。(張建群)