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目前,各大公司本年度校園招聘活動正在各高校紅紅火火地推進,其中就不乏專門面對研究生的崗位。CAMCO是一家從事國際碳資產信息諮詢的跨國公司,他們正計劃月底在南開大學搞一次『校招』,在此之前他們已經在北京數家高校做了幾場『校招』,如此興師動眾,其實他們的招聘崗位只是個位數,但『人纔難求』。負責該公司人力資源的臧強告訴記者,『研究生學歷,外語水平較高,有環境科學專業背景,有獨立完成課題的能力』,看似簡單,真正符合條件的全國高校裡也沒幾個。
我們已經不止一次聽到企業招聘的時候抱怨應聘者有學歷沒能力,更有企業的人力資源經理明確地說,研究生『坐下來不能寫,站起來不能說,跑出去不能乾』,如果招來這樣的『人纔』他們人力首先會挨罵。但是,幾乎每一名研究生都在叫屈,『重學歷輕能力是事實,但責不在我』。
在某工科大學讀研二的小徐談到自己一年多的研究生生活,說得最多的一個字就是『累』。『每天除了上課就是看書,業餘時間幾乎全耗在了實驗室裡,比本科時累多了,但上上下下還是不滿意。』
小徐認為,有兩大問題最讓他感到困惑。首先,發表論文是研究生學術水平的一大衡量標准,但有影響力的期刊只有有限的幾個,僧多粥少,大家只能去投些聞所未聞的小學報,即使有幸被發表,還得交上價格不菲的版面費。可這些發出來的論文,有誰會去看?又有多大的意義?其次,工科類研究生的論文實驗周期都很長,費時費力難度也大,自己現在每天過著『寢室—實驗室—食堂』三點一線的生活,和外界接觸很少,他很擔心這會在畢業時給自己造成影響。