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公務員考核制度在公務員局的門戶網站上公布了,這一紙意在促進勤政、廉政的制度卻沒有贏來公眾的喝采聲。昨天,本網在首頁推出有關公務員考核制度的民意調查,有7萬7千網民參與調查。結果顯示,網民們對考核制度進行了冷靜分析,認為公務員考核應該聽到民意,有四成網民認為現行考核制度『流於形式』,逾3成接受調查的網友表示這樣的考核制度會導致領導『一言堂』。將近兩成網友認為,公務員考核制度有積極意義,有利於提高政府辦公效率。
根據公務員考核制度民意調查,調查總票數為768077。其中,支持該制度,認為考核制度促進了公務員的工作效率的有13897票,佔總票數的18.1%;投反對票,認為領導掌握普通公務員命運的有27796人,佔總票數的36.2%。認為這種制度流於形式的有31490人,佔總票數41%;還有網友對制度的執行持觀望態度,這部分票數佔4.7%。
網友留言摘編:
網 友 於 2008-12-03 10:22:44 就 調查:考核制度能打碎公務員"鐵飯碗"? 發表評論
公務員考核辦法公布,公務員連續兩年不稱職將被辭退
我看未必能有什麼效果,為什麼這樣說主要是居於以下原因
一、公告裡沒有說明由什麼部門組織考察,是本單位自己考察,還是各個省市縣的組織部,還是由獨立多部門組成的考察組,都沒說清楚
二、考察的依據看了哈,很多五方面,這五方面的材料考察部門通過什麼獲得,本單位提供其中的大部分?(考試成績除外)如果要考察部門進行自己收集,那麼人力物力都將是不小的開支,所以只可能是本單位提供。那麼這就出問題了,假如有的GWY平時和領導關系好或者不好的,那麼這裡面就有一些不可告人的東西了,從中國的社會人際來看,人際關系還是佔據了很重要的地位。打個比方:一個GWY第一年被評為不稱職,第二年只要不是個傻子都曉得應該怎麼做了。相信大家心裡也有數。對策我也懶得寫拉,希望有個比較好的考察辦法
網友 於 2008-12-03 16:13:16 就 國家公務員局發布公務員獎勵規定(全文) 發表評論操作性上還有一定的問題.在行政公務中有的是國家級表彰,有的是省級,有的是市級,有的是縣級,是不是都按此執行?
網友 於 2008-12-03 16:12:54 就 國家公務員局:公務員考核決定薪水職位 發表評論目前實行的年終考核百分制是很糟糕的方法制度."德能勤績"按百分計,有什麼根據?現實中,以印象評分居多,情感對立的人給對應人的評分可以掏空"對應人"的分底,怎麼補也難填分底坑洞.更不能體現各評分人一人一票的權利.所以我們在叫喊"改革"的時候,要切實研究,力求科學一些.
盤活大師 於 2008-12-03 15:55:34 就 國家公務員局:公務員考核決定薪水職位 發表評論重抓績效,靈活機動考評,哪怕一點落道實處.
網友 於 2008-12-03 14:32:24 就 國家公務員局:公務員考核決定薪水職位 發表評論在中國,考核決定薪位,那是天方夜譚。因為中國是個人際關系太復雜的國家,以考核定薪位,只能導致派系林立,爾虞我詐。這種以考定薪的決定,在中國將無法實施或難以實施,你若不信,那我們可以拭目以待,甚至可以看到相互傾紮的結果。
網友 於 2008-12-03 13:31:37 就 國家公務員局:公務員考核決定薪水職位 發表評論有什麼措施能保證考核的公平性
網友 於 2008-12-03 13:20:04 就 國家公務員局:公務員考核決定薪水職位 發表評論不知道是不是淪為形式??或者成為領導收取紅包的藉口??
網友 於 2008-12-03 13:27:44 發表評論考核評定的條件太空,難以真實衡量公務員的表現,只能領導說了算
公務員素質應提高 於 2008-12-03 11:46:40 發表評論公務員吃鐵飯碗的事應該整治,對國家來說對老百姓來說都是好事,現在的公務員有的只會吃喝,都忘了自己是人民的公僕了。
網友 於 2008-12-03 10:27:37 發表評論覺得公務員要實行淘汰制,每一類級別每年都淘汰1人。這樣就有進有出了。
網友 於 2008-12-03 10:14:22 發表評論我認為只能增加領導對普通公務員的權力控制而已,因為現在我們的公務員考核只是簡單的幾個公務員投票,而投票只是一個喜好而已,並不能真實反映一個人的成績,你不看嗎,每年的考核評優哪個沒有領導呢。
網友 於 2008-12-03 10:00:06 發表評論公務員年度考核年年在進行,但實際效果如何?結果大家都知道,目前我國的公務員管理最關鍵是出口不暢,造成出口不暢的主要原因是對各項管理制度和規定的執行走了過場,加之目前機關和官場裡客觀存在的各種不正之風也是一個方面的重要原因。所以目前存在著三分之一的說法:三分之一的人在老實工作,三分之一的人是工作不在狀態,還有三分之一的人根本是在混,但往往是老實工作的人沒有被肯定和提拔,進而造成惡性循環!這就是我們的行政機關!