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武漢高校畢業生就業調查3618份有效問卷結果顯示:
在目前困難的經濟形勢下,你認為就業前景樂觀嗎?上周,本報聯合湖北省人纔中心、湖北省人纔科研所,向武漢大學、華中科技大學、華中師大、湖北大學等21所武漢高校的畢業生,發出5000份調查問卷,有效回收問卷3618份。
調查結果顯示:當前形勢下,大學畢業生變得相對現實,一改近些年薪酬『攀高』心態。在『如果你留在湖北工作,你希望月工資是多少?』這一選項上,六成多(65.66%)受訪者將月工資起點定在『1000元』,僅6.15%要求在『2500-3000元』。
面對目前就業形勢,39.13%的受訪者表示『會更加積極主動地應對嚴峻的形勢』,26.50%的表示『等待觀望』,26.44%的表示『走一步算一步』,6.62%的『在考慮自主創業』。
這次調查顯示,55%的受訪者在求職中遭遇過招聘陷阱。其中,19.30%的受訪者遭遇『試用期』陷阱,這也是受訪者遭遇最多的求職陷阱。13%的受訪者遭遇中介機構的虛假信息陷阱。
此外,大學畢業生還遭遇過收費陷阱、智力陷阱、工資陷阱等。
遭遇求職陷阱,24%的受訪者『自認倒霉』,『權當一次教訓』;20%的受訪者會『尋求媒體的幫助』;較少受訪者會通過政府部門以及法律途徑來解決。
29%的受訪者希望,『政府能提供更准確的就業指導信息』。
20日,『湖北省2009年新春大型人纔招聘會』在華中科技大學光谷體育館舉辦。這場招聘會是2009年春節後首場針對大學生的招聘會,近4萬名求職者擁向會場,隊伍最長時有3公裡。上圖:當天下午1時20分,一些學生投完簡歷走出體育館,而門外還聚集著大量等待進場的學生。
男生2098人,佔58%;女生1520人,佔42%。
武漢高校畢業生就業調查另有選項顯示:受訪大學畢業生中,對就業前景擔懮的佔43.30%,感到壓力很大的佔42.10%,只有不到兩成的人沒有明顯感覺或感覺輕松。
整體來看,男生的就業壓力比女生普遍要大。認為壓力很大的男生比女生多出7.6%。
受訪者稱,就業壓力主要來自——『用人單位減少』、『求職者增多』;『學校招牌或者學歷競爭力不夠』;『自身能力與素質不足』等。
不少受訪者表示,用工單位的崗位要求、就業渠道、專業局限等,也給自己造成一定壓力。
這次調查表明:本地高校畢業生就業的傾向,悄然發生變化。此次調查中,42%的受訪高校畢業生表示,『在求職過程中優先考慮的是個人的發展機會』,而不是薪酬高低或單位好壞。
也有23%的受訪者看重『用人單位的薪酬福利』,13%的受訪者青睞『企業知名度』,13%的受訪者因個人情況不同,表示將優先考慮『地域問題』。
就業去向這次調查,34.12%、22.15%的受訪者分別將國有企業、事業單位列為理想的就業單位。另外,18.48%的受訪者選擇外資企業,8.86%的受訪者選擇黨政機關。
68%的受訪者選擇去沿海地區工作,其中東南沿海佔59%、北部沿海佔9%。25%的受訪者選擇在中部地區工作,22%的受訪者稱『更願意留在武漢』。
選擇去沿海的受訪者稱:沿海地區經濟發達,個人發展機會多。薪酬福利高,生活條件好。對人纔重視,政策有優勢。再就是創業環境優越。
創業難點本次調查,40%的受訪者表示,在不能順利完成就業情況下,對創業有所考慮。39%的受訪者表示暫不考慮,但以後會嘗試。對創業有過全面考慮的受訪者較少。
對創業,較多專科生『有打算』,較多本科生『不考慮』,碩士生幾乎都『不考慮』。
據了解,認為創業困難主要因素分別是:啟動資金不足、自身經驗不足、對經濟形勢和市場行情了解不深,以及創業指導不夠。其中,自身經驗與啟動資金不足是最大難點。
這次調查,大多數受訪者所依賴並且認為最有效的求職信息渠道是人纔招聘會,其次是學校畢業生管理部門,前者佔67.3%。
35%的受訪者投遞簡歷的渠道是現場招聘會,其次是通過招聘網站和學校推薦。
求職問題,大多數受訪者受困『缺乏工作經驗』、『缺乏求職技巧』和『專業優勢不突出』。63.4%的受訪者坦承,『缺乏工作經驗影響到自己的求職成敗』。49.2%的受訪者稱,『非常缺乏求職技巧』。
認為『大型綜合性人纔招聘會』、『專業性專場招聘會』求職有效果的,分別佔34%、30%。其中,部屬院校受訪者認為企業校園宣講會效果最好,省屬院校受訪者認為專業性專場招聘會效果最好,二級學院受訪者認為大型綜合性人纔招聘會效果好,高職高專院校受訪者表示高校小型見面會效果好。