|
||||
『我不介意去酒店當服務生,也不嫌工資低。』一位畢業生說他已經把就業期望值降得很低了,但是仍找不到工作。對此,北京聯合大學就業負責人常海斌認為,降低求職期望值不意味著讓畢業生『屈纔』,而是在平凡的崗位上鍛煉一段時間,以吃苦耐勞的精神爭取更好的發展機會,更寬的就業天地。
本科生搶專科生職位『對不起,我們這個職位只招專科畢業生,每月收入只有1500元,本科生做這種重復性工作太屈纔了。』北京同仁堂集團招聘10名專科學歷的收銀員,但在招聘會上,屢有本科生投來簡歷,雖遭招聘人員婉言拒絕,但仍有部分本科生表示不嫌工資低、工作性質機械。
目前,高校畢業生就業壓力大,在招聘時經常出現高學歷畢業生搶低學歷畢業生職位的情形,一個僅需本科的職位經常招來碩士生、博士生的大批簡歷。畢業生們紛紛喊冤,就業期望值已經降得很低了。
一位求職的男生告訴記者,現在工作難找,實在找不到好的,只能找個不好的乾著。對於什麼是不好的工作,他的理解是酒店端盤子、送報紙等。
對這種自降身價的做法,用人單位並不領情。同仁堂集團招聘人員說,高學歷人纔從事低學歷職位,學無所用,大部分人不滿足於職位,乾一段時間就會跳槽,所以企業在招聘時雖然收到高學歷人纔的簡歷,也不會考慮他們。
不嫌工資低但嫌離家遠『畢業生都說要降低期望值,但是一些北京生源對工作還是很挑剔的。』首鋼集團總公司人事部黃紅民說:『有的畢業生家住北京城的東北部,不願意到石景山工作,還有的畢業生一聽要進車間,就打了退堂鼓。』
常海斌說,通過學校的就業指導教育,畢業生普遍意識到要降低期望值,但是期望值要降到哪兒,很多人還存在誤區。倡導畢業生降低期望值絕不是『屈纔低就』,而是拋棄一些固有的偏見,紮紮實實地按照用人單位的要求乾好工作。
在采訪中記者發現,有的畢業生降低了期望值,找到了工作卻熬不過第一年的試用期。『現在的大學生還是吃不了苦。』北京八方達客運有限責任公司的招聘人員說,新員工必須在公交車上乾一年,天不亮就出車,有的場站設在郊區,去年招聘9名畢業生,6個人忍不過第一年的試用期而辭職,堅持下來的都被提拔到公司管理崗位。
北京市郵政公司的招聘人員表示,應屆畢業生一定要經過基層鍛煉,從事一年投遞工作,雖然很辛苦,但是堅持一年後很多人會被提拔。
招聘單位也會留一手北聯大的一位畢業生告訴記者,學校就業老師推薦她到航天城一家大型國企實習,雖然她家住崇文區,即使坐班車,每天通勤時間最少也得4小時,但是她不介意上班路遠,馬上就要與單位簽約了。
因為求職大軍人數龐大,有些單位招聘時不願意把職位描述得太好。黃紅民說,『工作地點在河北』一條把不少北京畢業生擋在門外,集團招聘時沒提每天50元補助的待遇,只有遠郊區縣的畢業生不介意去河北工作,跟我們簽訂協議,他們入職後對每月1500元的補助感到驚喜。