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◆名校生受寵
最近在長春舉辦的幾場高校畢業生招聘會上，名牌效應得到了明顯體現。
中國空間技術研究院508所人事處趙蘭霞副處長說：“我們並不是對學生個人有什麼偏見，航天系統內有規定，就在這幾所國內知名大學裏招人。只有研究生條件可放寬些。”
瀋陽財政證券的招考工作人員明確說，我們就要吉林大學的畢業生。
吉林大學無線通信專業學生孫廣波從招聘會的人羣中擠出來後，心裏滿是得意。青島海信集團有限公司讓他3天后聯繫，有可能錄用他。
孫廣波是高校合併的受益者，剛上大學時，他的學校是長春郵電學院，去年高校合併後成了新吉大的一員。他說，“合校顯然有好處，首先是牌子亮了，用人單位對我們另眼看待。我們學生的選擇面也寬了，過去來要畢業生的都是與我們郵電專業有關的單位，現在來的用人單位也多樣化了，可以滿足同學們不同的要求，我們可以去一些原本去不了的單位。”
今年東北師範大學也非常火爆，有的專業供求比達到1∶20。
◆情商很重要
現在，用人單位在看重畢業生實際能力的同時，也越來越重視其情商方面的因素。浙江省平湖高級中學的於校長說，我們要東北師範大學的學生是因爲他們特別能吃苦，生活上有困難能克服，相互間團結、互助，教學方面認真、踏實。
北京西城區161中學馬校長這次特意帶來了東北師大的畢業生馬躍現身說法。畢業4年，馬躍已成爲政治學科的教研組長。馬校長認爲，東北師大的學生三方面突出：教學基本功紮實；在教育教學活動方面表現突出；注重研究，以理論促教學。
◆人品優者勝
在吉林大學的招聘會上，深圳翔龍公司的技術總監劉先生認爲人品是他們選擇畢業生時的首要條件。他說了剛剛發生的一件事。兩名學生到了劉先生的住地去面試，其中一個說另一人的壞話，說他的專業不對口。經過了解事實並非如此。劉先生因而拒絕了這個背後說別人壞話的學生，認爲這樣的人在日後的工作中也可能是個不善於團結的人。
天津市二中的校長也講到，他到東北師範大學招聘，兩個同班同學一起來競爭一個名額，當讓他們介紹一下自己的同學時，兩人都回答說，某某很優秀，有這樣那樣的特點。最後，這位校長看中了這兩名同學的人品，把兩個人都錄用了。（本報記者 李己平）
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