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21日在國際展覽中心舉辦的2001年應屆大中專畢業生專場供需見面、雙向選擇會，是我市連續第16年爲應屆大中專畢業生舉辦的全市性、大型綜合供需見面會。
■進館前先讀《招聘指南》
此次北京人才大市場是有史以來北京地區規模最大的一次招聘會，參展單位達到了2500家。上午9點記者趕到國展時卻看到，熙熙攘攘趕來應聘的大學生們並沒有一擁而上進館，展館外的廣場上，人人都在拿着一本刊物閱讀，並不時地圈圈點點。記者走上前看到，一本免費發放的30頁的《2001年北京人才大市場招聘指南》成了大學生們進館前的“導遊手冊”。
■免費素質測評排起長隊
在招聘會現場，素質測評區始終聚攏着衆多的畢業生。職業傾向測評需要40分鐘，考場只能容納20人，一天只辦5場。只見考場內坐滿了認真答題的求職者，考場外更是排起長龍。
主考官是北京市人才素質測評考試中心測量評價室主任朱洌烈。旁邊一臺電腦，一名工作人員正緊張地進行數據分析，最後逐一打出測評報告，由朱主任蓋上公章，再交給考生。參加測評的求職者大都是第一次進行素質測評，一位排隊等候的畢業生表示：“做做素質測評，看看自己適合做哪類工作，我想會有用的。”當記者問他如果測出的職業傾向與專業對口相矛盾時，如何決定，他表示：“我會選擇適合自己特點的工作。”
■奪人才先比人才觀
用人單位爲爭奪優秀人才可謂使盡渾身解數。在北京住總集團展臺，最醒目位置是幾組大字：待遇留人、事業留人、感情留人。在講座區，國企、外企、高新技術企業的代表先後登臺講演，談的還是各自的用人之道。
北京建工集團公司黨委書記、副董事長孫維林主講了“人盡其才、才盡其用、進出自由”的引進人才新舉措。巨龍信息技術有限責任公司人力資源部總經理彭定武提出當今對人才的要求，拋開專業知識不說，還應具備新觀念、不斷創新、善於開拓市場、團隊精神、能承受壓力等特點，而他們將提供的工作環境是和諧、愉快、充滿樂趣而又富有挑戰。
■簡歷一定要“簡”
北京麥當勞食品有限公司的許先生說：“簡歷的價值和作用，不是通過頁數來表現的，在應聘成功與否上，這隻佔極小極小的比例。”
有些畢業生的簡歷長達十多頁，照片、插圖、封面做得十分精美。威盧克斯（中國）有限公司的戴先生說：“很多內容沒必要寫，我們最看重你與別人不同、區別於他人的能力。”記者詢問了在場的許多招聘單位：“你們最看重簡歷中的哪個部分？”他們的回答十分接近：“當然是你的業務特長、實踐特長、技術特長了。”
用人單位對簡歷的要求趨向集中：學習成績、社會實踐經歷、個人所考取的能力證書。北京市司法局人事警務處副處長蔣先生說：“簡歷就要簡明扼要，1500―2000字我認爲就夠了。”個人基本情況主要包括學歷、學校、專業、生源、性別、英語水平、社會活動經歷。中國航天材料及工藝研究所的劉女士說：“我們希望畢業生的簡歷一目瞭然。”
■今年高校畢業生就業形勢良好
據統計，2001年全國普通高等學校共有北京生源本、專科畢業生27165人，其中本科畢業生16284人，佔60．0％；北京生源畢業生中在在京院校就讀的有21830人，佔80．4％，在京外院校就讀的有5335人。
與2000年相比增長幅度大：北京生源本、專科畢業生的數量增加了6085人，增長幅度爲28．9％；專科生所佔的比重爲40．0％，比去年上升了近6個百分點，是近些年來專科生比重最高的一年。
截止到去年12月31日，北京市屬用人單位對2001屆高校畢業生的需求量爲37800餘人，比去年增長62．5％。需求研究生佔27．1％、本科生佔67．1％、專科生佔5．8％。按需求人數排序，需求量最大的十個專業爲：計算機及應用、計算機軟件、工業與民用建築工程、英語、會計學、數學、電子工程、通信工程、市場營銷、中文。
今年畢業生需求總量是近年來最高的，主要有以下幾個原因：科技進步對經濟增長的推動作用日益增強，人才意識普遍提高，對人才的需求越來越迫切；高新技術產業的發展，對畢業生需求量保持了強勁的拉動作用。與去年相比，中關村科技園區一區五園人事主管部門統計的畢業生需求的增加量達到5200餘人；填報需求計劃的用人單位增加，並把更多的外資企業和無主管單位納入了統計範圍。（張穎 陳焱 孫琳）
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