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有萬餘人蔘加的一場大型人才招聘會，由於組織不當，不但招聘會被求職者於開幕當天“搗毀”，招聘會的組織者還被求職者以存在欺詐行爲告上了法庭。
北京市朝陽區人民法院今天公開審理了這起在京城轟動一時的因“招聘會”而引發的案件。
據瞭解，案件的起因是北京縱橫易行人力資源有限公司於今年年初在報紙和網絡上發佈將在今年２月１０日至１１日，在北京中國國際展覽中心舉辦“中國人才吸引力５００強企業招聘會”的廣告。在廣告中，組織者宣稱參加招聘會的企業將從那些在中國最值得爲之工作的５００強企業中產生，同時，參加招聘會的企業重視人才，尊重求職者個人知情權，在招聘啓示中將向求職個人明示薪資數額、福利等關鍵信息，一般招聘職位月底薪均在２０００元人民幣以上。
然而，２月１０日當天，當此案件的原告，首都經濟貿易大學研究生李俊凱以２０元一張的門票進入招聘會現場後，卻發現參展企業不足２００家，許多５００強企業並未參展，一些不知名的企業卻出席，而且除幾家企業明碼標價外，絕大多數企業仍是“薪金面議”。他介紹說，面對這種狀況，一些求職者有種被欺騙的感覺，招聘會現場出現了混亂，招聘會的展臺被人“搗毀”，招聘會被迫關閉。招聘會的組織者也不得不在當天向來自全國各地的上萬名求職人員退了票，但李俊凱當天卻因種種原因沒有退到票。
針對那天的情況，李俊凱認爲北京縱橫易行人力資源有限公司召開的這次招聘會所提供的服務中存在欺詐消費者的行爲，依據《中華人民共和國消費者權益保護法》的有關規定向法院提出訴訟，要求北京縱橫易行人力資源有限公司雙倍賠償門票人民幣４０元，賠償往返交通費兩元和賠禮道歉。
北京縱橫易行人力資源有限公司總經理聶曉東今天在法庭答辯中稱，他們組織招聘會不存在欺詐行爲。理由是此次招聘會是經過政府有關主管部門批准的，參展的企業也是符合發佈的廣告中要求的。招聘會秩序混亂是有一定客觀原因，而且他們也通過退票的形式平息了事態。
法院今天只進行了當庭的舉證、質證後，宣佈了休庭。法院還將擇日進行法院辯論，並做出判決。
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