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“北京××有限公司，因擴展業務需要，招聘以下職位：1：通訊工程男2名；2：軟件工程師：男2名；3：電子軟件師：男2名；4：文祕：女1名。要求：30歲以下，本科以上學歷，英語良好，兩年以上相關工作經驗。需北京市戶口。請於一周內與本公司聯繫。地址：××，聯繫人：××。”記者在最近的人才市場上看到，像這樣的招聘企業是比較典型的。對於今年的應屆畢業生來說，今年應聘擺在他們面前的兩個難以逾越的關口，上面都有，那就是必需具有相關的工作經驗和有北京市戶口。
王振海在人才市場轉了兩天，這位來自安徽的應屆生在接受記者採訪時說，他至今只給兩家用人單位投了簡歷。他根本不指望在這裏找到工作，因爲他一沒有工作經驗，二沒有北京戶口。應屆畢業生在校四年，要讓他們具有相關的工作經驗，似乎有點勉爲其難，記者採訪中得知，畢業生的工作經驗基本來自於課餘的打工或兼職，而有這樣經歷的畢業生並不佔多數。剛從學校出來就碰了這一鼻子灰，王振海對記者說，他有可能會去廣州，或許南方機會會多一些。
記者又電話採訪了一位某公司的招聘主管，該人士稱，需要相關的工作經驗並不是他們的硬性規定，但是目前條件下，這一點還是他們很重要的選人條件。她說，現在的人跳槽觀念極強，到一個公司幹上一兩年就走人的情況很多，招有工作經驗的人，工作適應期短，上手也快，最起碼在一兩年內給公司創造的業績比那沒有工作經驗，上班後一適應情況，工作一順手就準備走人的人好得多。而且，該人士最後說，現在好的學校好的畢業生要麼考研考博了，要麼在校的時候就已經被一些大公司大企業要走了，在這種情況下，他們當然也想也有理由在那些從學校走出來的畢業生中挑好的，挑他們滿意的人。從這位招聘主管的話中我們多少可以看出一些招聘單位在選人上的心態。
北京的正式戶口是攔在應屆畢業生面前的另一道檻。戶口一向是畢業生找工作的老問題，今年似乎仍然如此。對於很多想來北京發展的外地學生來說，這無疑是最大的障礙，有關人士向記者表示，對北京正式戶口的要求，一是一定程度上阻礙了一些外地優秀學生進京發展的路；二是也爲一些單位招聘外地高素質人才人爲地設置了一道障礙。像前邊那位姓王的畢業生之所以想去南方，除了收入外，另一個重要原因就是那裏的用人單位對應聘人的戶口沒有太多的限制，相對來說，放得比較寬一些。
儘管北京專門開闢了應屆畢業生專場，對相關工作經驗沒做要求，但是對北京戶口的要求還是比較普遍的。而且有一個現象比較明顯，就是對男性應屆畢業生的需求明顯高於女性畢業生。一位招聘人士似乎有點開玩笑地對記者說，招一個女大學生，第一年她要適應工作環境，第二年可能又要考慮她自己的婚姻家庭情況，這一下可能就要拖上一兩年，當然就更願意要男生了。在採訪中，不少用人單位均向記者表示，男生的適應能力比女性強是使得他們更願意要男生的主要原因。
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