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小陳是上海某高校外語系四年級學生，幾個月前她就早早與上海一家中學簽約，解決了就業問題。可是前段時間，她曾遞過簡歷的一家公司向她招手了。在誘人的薪水面前，小陳毫不猶豫地撕掉了與中學簽訂的協議，交出幾千元違約金，高高興興地投奔自己心儀的公司去了。
在今年的上海大學生就業市場上，像小陳這種情況的學生不在少數。上海一家高校畢業生就業指導辦公室的老師告訴記者，今年該校的2000名畢業生中，有將近100名學生毀過約，是近年來毀約學生人數最多的一年，而且有些學生甚至是不止一次毀約。最近正是各高校發放派遣證的時候，記者從幾所大學瞭解到，儘管今年上海高校畢業生就業形勢趨好，但學生簽約並未出現大熱現象，這其中“毀約熱”就是原因之一。
然而，面對大學生一邊忙簽約一邊忙毀約的現象，學生、用人單位和學校都各有各的想法。
輿論熱切關注“毀約現象”，作爲當事人的大學畢業生卻大都顯得不以爲然。在他們看來，初次就業至關重要，精挑細選一個最適合自己發展的工作單位是理所當然的。
外地籍大學生小張的就業選擇也許很有代表性。爲了畢業之後能繼續留在上海，小張在跑了幾次招聘會後很快與一家效益一般的國企簽了協議。按他的想法，這種企業對上海籍學生來說沒有太大吸引力，比較容易進，先簽約就等於爲自己留了一條後路，以後有好的單位當然最好，沒有呢也可以先解決戶口問題，以後再考慮跳槽。簽約之後的小張依然活躍在人才市場上，依然到處投簡歷參加面試。多次闖關後，終於有一家旅行社決定錄用小張。5000元違約金並不是小數目，但旅行社的工作顯然更具誘惑力，於是小張痛快地掏出了違約金，加入到毀約隊伍中來，“每個企業都會收到一大堆求職信，我不去了，他們可以在其他人中再挑一個。”
薪水高低似乎已成爲畢業生毀約最直接的理由。大學生小陶告訴記者，雖然同學中很多人把“發展空間”列爲擇業的第一選擇，但到了最後薪資就成了最現實的問題。前段時間，一個學計算機的同學找到份年薪8萬元的工作，就讓其他同學很心動。而媒體報道的一些畢業生薪資調查，如平均月薪幾千元等，也會讓一些同學後悔簽約太早，尋思要重新找個月薪起碼不低於平均線的工作。除此之外，大學生毀約的原因還包括考研、出國留學等。
“人往高處走”的道理誰都明白，但大學生在就業中先拉個“墊底”的做法，卻讓用人單位叫苦不迭。一家國企人事部的負責人表示，企業在招聘新員工方面要花費很大精力，在大量的求職簡歷中幾經篩選，最後認定你是合適人選了，纔會給你發錄取通知。現在有的大學生，簽約時信誓旦旦說得很好，可幾個月後找到好工作了，掏出違約金就毀約，弄得企業措手不及，浪費了人力物力財力不說，給企業的正常工作也帶來很多麻煩。這位負責人並不認爲交違約金是“卡”學生的好辦法，重要的是在制度上應該加強對大學畢業生責任感信用度的約束，“外企一個月工資好幾千，這點違約金對學生沒有約束力”。
學生與用人單位立場不同，自然各有各的說法，而夾在中間的學校也頗爲矛盾。學生能找到好工作，說明學校培養的人素質好；學生觀望着遲遲不簽約，學校又擔心他們盲目攀比失去好機會。一位老師告訴記者，該校一名學生等待一家高薪公司的面試結果，遲遲沒有消息，學校於是勸他簽了另一家單位，結果過了一段時間之後那家公司答覆錄用了，學生就決定毀約，並將責任推到學校，弄得校方很尷尬。
華東師範大學畢業生就業指導辦公室的吳老師表示，在供求雙方雙向選擇的就業市場上，大學生毀約涉及多方面的因素，不能簡單地一概而論。但是如果學生毀約成爲普遍現象的話，其負面作用是很明顯的，比如對學校聲譽的影響，對學校就業率的影響等。另外在今年的就業市場上，首次出現了單位違約的現象。這種“組織行爲”對作爲個體的大學生來說是相當不利的。如何妥善解決毀約問題，需要從多方面考慮，需要各個環節共同協商。 （林蔚）
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