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北京用人單位在新聞媒體上刊登招聘廣告時，不必再加“應聘人員須具有北京市戶口”這句話。這是北京市人事局近日作出的新規定。
市人事局人才市場管理辦公室主任楊永和說，登報招聘不再明示戶籍要求是“水到渠成”的事。近年來，開放戶籍制度、引進人才正成爲北京發展經濟、推動城市發展的重心之一。在開通留學人員歸國創業的“綠色通道”、啓動“引進人才直通車”的大背景下，本市 人才流動與戶籍分離的趨勢越來越明顯。此舉打破了人才歸某一單位、區域或省際所有的傳統模式，爲人才的合理流動創造了更爲寬鬆的外部環境。
楊永和說，招聘廣告中取消北京戶口限制，對企業來說多了用人自主招聘權，而對外地人才來說是多了平等競爭的機會。
楊永和強調，招聘廣告中取消北京戶口限制，並不意味着企業可以任意使用外地人才。本市頒佈的《北京市招聘外地人才實施細則》依然有效，用人單位如需科技、文教、經貿等外地人才，被聘者須有大專以上學歷。此外，用人單位還要向市人才市場管理部門提出書面申請，有了《應聘證》，外地人才能合法工作。(王建兵)
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