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在人力資源招聘會上，記者採訪中發現，大學生求職就業新招迭出，有的大三就開始“預約”職位。8月下旬，在國際展覽中心舉行的大型聯合人力資源招聘會，來自全國各地的數千名應聘者到北京尋找機會。在應聘者中，記者發現尚未畢業的大學生趁暑假之際，紛紛來參加職業應聘，用他們的話說就是提前進行職業預約。
大學生爲什麼要提前“預約”職位呢？在一家公司設立的招聘攤位前，一位女大學生告訴招聘人員，因爲她明年才能畢業，所以她這次投遞材料的目的不是應聘，而是先與用人單位“預約”。這位來自西北大學中文系大三的女大學生告訴記者，這次應聘只是想使用人單位能提前對她有所瞭解，並希望一旦公司明年需要招聘人才，能優先考慮她。
面對大學生四處奔波進行提前職業“預約”的良苦用心，用人單位的反映如何呢？一家著名跨國公司人力資源部經理馬小姐說，作爲一個企業，尤其是知名企業，不會提前一年給大學生預留職位，單位看重的是大學生的技術能力和個人綜合素質。在記者就“單位能否給大學生預留職位”諮詢了十多家各種體制單位的人事部門，得到的答覆都是否定的。他們解釋說，未來變化太大。
業內人士指出，儘管大學生抱着早“預訂”工作單位可以早放心，但計劃沒有變化大，未來充滿着未知。北京師範大學趙忠心教授告誡說：“大學生與其到處奔波找單位，不如珍惜難得的在校時間充實自己。只有真正具備實力的人，才能在將來的激烈競爭中立於不敗之地。”同時他又指出，大學生提前一年與用人單位“預約”接觸，可以有足夠的時間來了解、熟悉用人單位，從而減少就業的盲目性。(鄧興軍)
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