今年，湖南商學院近200名黨員畢業生有一多半被民營企業『搶』走。在湖南商學院近幾年的畢業生中，被『鎖定』在民營企業的黨員1999年達15％，2000年超過28％。
浙江某民營集團公司總裁明確表示：公司挑選人纔首先注重個人的政治素質和道德人品。該公司原計劃今年在學院選用三位畢業生，最後選走5名，其中4名是黨員。創智科技集團是國內知名的民營企業上市公司，為了『搶』到思想素質過硬，業務水平精湛的學生黨員，兩年前就與學院簽訂協議，在學院各班中精選30名道德品質優秀，專業水平較高的學生組成『創智班』，其中黨員優先進入。畢業時，該班學生黨員達到21名，目前，均作為企業的骨乾力量，派往國外開拓海外市場。
民營企業選黨員，也是企業發展的客觀需要。許多民企的老總表示：黨員學生往往在政治素質、團隊意識、協作意識、愛崗敬業意識等個人品質方面優於非黨員學生，而這些個人素質正是現代企業經營管理者最需要的。
民營企業選黨員的變化趨勢，同樣也給大學畢業生成纔提供了客觀的環境和廣袤的空間。去年湖南商學院學生會主席、學生黨員熊鵬在眾多的優秀單位面前，選擇進入民營企業——福建某軟件開發公司。當時，許多人不理解，他卻認為：民營企業選黨員的變化，說明他們在抓經濟指標的同時，也同樣重視人纔構建，這樣的企業大有用武之地。進入企業後，他的綜合素質和管理能力以及人格魅力得到充分發揮，一年之內，便被提昇為總裁辦主任，成為企業的管理骨乾。
民營企業選黨員的變化趨勢，又從客觀需求上激發了大學生提高自身綜合素質的內在欲望。過去，有些大學生存在『學好專業走遍天下』，『不求素質，但求關系』等念頭。如今，同學們都能在提高自身素質尤其在提高政治素質與道德品質上下功夫。兩年來，由同學發起成立的以提高自身素質為目的的學生社團增加了3倍，各班學鄧選小組人數大大增加，佔全院學生總數的60％，要求入黨的學生也比以往增加了一倍以上。
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