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記者9月25日從北京市高校畢業生就業指導中心獲悉，2001年北京共有本專科畢業生5．5萬餘人，畢業研究生1．4萬人，除了1萬餘人考研和出國外，到7月份正式派遣開始，全市還有6000人沒有找到職業，到目前爲止，仍有4000多人處於待就業狀態。
市高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，2001年由於經濟發展迅速，社會用人需求旺盛，全市高校畢業生的就業形勢好於往年，本專科一次就業率達86．28％，比去年高出6點多個百分點。但是，需求好的同時，北京也存在着就業難、選材難的矛盾。造成這種矛盾局面的原因，任佔忠認爲是結構性矛盾十分明顯，不同地區、不同學校和不同學歷在招工和就業上有很大差距。
結構性矛盾突出表現在高校專業設置上。任主任說，近兩年，北京發展速度很快，建築方面需要大量人才，一些大型國有建築企業繼續以高層次人才改變隊伍結構，有的每年可招收數百人。但北京這類院校和專業有限，因此每年都要招收50％的外地建築專業畢業生。師範類畢業生每年也要從外地招收1000多名。再如，外貿類專業曾經十分熱門，但是從這兩年的就業情況看，除了北大、人大、對外經濟貿易大學等幾家名牌大學的外貿專業外，其他高校，尤其是工科院校的外貿專業畢業生找工作的情況並不理想，簽發報到證的學生已經連續幾年只有50％。
不同地區在招收畢業生方面存在巨大差異。一般高校畢業生選擇職業傾向於到大城市，尤其是京滬穗三地，或沿海地區。而對於到偏遠地區，特別是到急需人才的西部省區就業缺少熱情。而對於用人單位而言，挑學校、挑高學歷，已經是近些年來的慣例。據介紹，現在北京人才市場上的學歷行情是：研究生俏、本科生停、專科生滯，社會對高職生還缺乏瞭解。
造成需求與就業矛盾的另一個原因就是畢業生對就業地區、單位條件過於挑剔，尤其對收入的期望值過高。據該中心就業指導處張輝處長介紹，畢業生在選擇職業時對薪水的要求起初很盲目，但是有些財大氣粗的單位爲了搶好人才，多搶人才，寧願冒增加成本的風險，熱炒高薪。有的IT企業在招聘會上打出“本科生月薪3500元以上，碩士生月薪5000元以上”，致使一些畢業生在擇業時盲目追求高收入。
任佔忠預計，由於北京申奧成功，中國加入WTO在即，明後兩年，北京高校畢業生的就業形勢估計還會好於今年。如果高校的專業結構調整能跟上，畢業生個人素質和擇業觀念能有更好的改變，國家的用人制度改革還繼續深化，企業用人自主權仍能繼續擴大，北京高校的畢業生就業就會有更好的市場和機遇。（記者藍燕）
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