對於2002年的高校畢業生來說，如果忽視了網上求職這一途徑，那他注定要失去很多機會。
10月中旬，北京理工大學機械學院大四學生曾威民就登錄了智聯招聘網(zhaopin.com)，在高校畢業生信息超市上填寫了一份網上求職表。像曾威民這樣早早在網上開始求職的同學不在少數。
網上求職正當時
今年，幾乎所有高校都設立了本校的網上就業指導中心，發布就業政策、招聘信息進行就業諮詢和指導。10月16日，筆者進入北京大學畢業生就業信息網瀏覽，屏幕上就跳出32條招聘會信息。其中，『北京地區2002屆畢業研究生供需見面、雙向選擇會通知』點擊次數高達3487次，『IBM中國研究中心招聘』的瀏覽次數也有1908次之多，而且一些公司的錄用名單也登在上面。
隨著高校畢業生就業制度的改革和畢業生就業市場的逐步建立，如何解決求職面窄、擇業效率低、信息量少的問題越來越為就業指導部門所關注。建立高校畢業生就業信息網，或許就是一個有效方式。據北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠介紹，進入北京高校畢業生就業信息網的會員單位都是經過審核的。作為會員單位，可以查詢應屆畢業生的資料、向畢業生直接發出招聘意向，學生也可向用人單位發送信息。同時，在網上就可以進行『學歷認證』。
據智聯招聘網總經理張泳介紹，2002屆畢業生現在上網求職正是時候。因為正值求職淡季，此時投遞簡歷競爭相對少。企業收到簡歷，就會根據需求進行初步篩選。到11月中下旬，當眾多學生開始投遞簡歷時，說不定現在投簡歷的人已獲得了實習或工作機會。一般企業的招聘時間表是：11月之前收取簡歷，12月安排面試，寒假前定下人選。
大學生青睞『網聘』
『鼠標輕輕一點，就可以搜索到符合自己要求的職位，這是任何傳統方式都無法比擬的。』網易公司職員王曉容在談到網絡求職時滿臉笑容。去年他畢業時，幾乎沒去過什麼人纔招聘會，只是在網上登錄了自己的求職簡歷和意向。沒多久，公司打來電話要求面試，雙方都很滿意就順利簽約。『可能因為當時網絡公司發展非常迅速，我趕上了一個好時機。』
清華大學畢業生梅紅波目前的兼職工作，也是在網上找到的。在水木清華BBS上發布求職信息後15分鍾，用人方便與她取得了聯系。『半個小時後，我們對薪酬和有關的要求進行了磋商，很快就達成了共識。我第一次體會到了網絡招聘的方便和快捷。』
現在的大學生十分喜歡網絡招聘這種形式，他們認為：網上求職與傳統的『趕會』相比，查詢方便、信息量大，不受時空限制，還可展露自己的纔華，何樂而不為呢？據部分高校統計，應屆畢業生中有80%以上都會在網上投遞簡歷。
一些跨國公司熱衷於在網上進行『數字化招聘』，也是大學生們不敢忽視網上求職這一途徑的原因。今年，IBM、英特爾、殼牌、安達信等業界名企早已開始在網上接收簡歷。據有關部門的一項統計表明：國內的百強企業中，也有近7成開展了網上招聘。
別把所有的『寶』都押在網上
相對於國外的人纔網站，目前國內的網站都還比較落後，無論是網上簡歷的數量，還是職位的數量都很少，而且網站的相關服務還有不盡人意之處。
此外，網上求職還存在廣種薄收、效率不高的問題。有統計表明：一些規模較大的企業每周要接收500份至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與用人單位直接見面相比有過之無不及。況且，由於應聘者發送簡歷的格式不對(例如將簡歷附在E-mail之後)，常常是在公司閱讀之前，簡歷就被電子篩選器屏蔽掉了。一項最近的網上招聘實驗表明：差不多75%在網上找工作的人都經歷過失敗。
因此，在網上求職的同時，網下的機會也不能輕易錯過。(張聞天)
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