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有專家曾預言：“要當公務員得拿MPA（公共管理碩士），這在中國也是一個趨勢。”專家有言在先，既然MPA得拿，又是中國未來的一個趨勢，衆多公務員們將爲MPA而努力。
據統計，我國政府和非政府機構公職人員現約2000萬人，而首期MPA正式招生僅有2400人，可謂“鳳毛麟角”。機構改革的鼓點聲，中國入世的感召力，官途之路的資本積累，似乎都給MPA送來了一堆熱炒的材料。只要有“佐料”，哪怕一丁點兒，炒家們就能讓它發酵。爲幫助官員們提高“素質”，各高校想方設法地掛出一張張MPA的牌子，各類MPA培訓班也如雨後春筍般涌現。而一些公務員爲着自己的官位能長進、升遷更有優勢，便想方設法擠進MPA的殿堂，加之一些官員們的推波助瀾，MPA的炒勢必將愈演愈烈。
MPA是未來應用型、職業型、崗位型的高級專門人才，是具備現代公共管理所必須的知識、能力結構，而非求“進步”，保“防身”，通“官位”的金鑰匙。與現代化要求，與國際社會接軌，沒有真才實學，一味地靠投機鑽營“爬升”，換來的官位只會禍國殃民、害人害己。
首期MPA招生人數與目前公務員人數相差懸殊，正是與國際新興學位接軌的科學步驟。從這個意義上說，少並非是壞事，而是實事求是的體現。有鑑於此，校方與學員應該本着科學配置的目的，少在撈學位、圖虛名上湊熱鬧，社會各界對MPA也應少些不必要的“炒作”。
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