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在2001年江蘇省人才交流大會上，有一種現象引起了人們的注意。在數萬尋找工作的應屆大學生中，還有一批相當數量的2000年的本科畢業生。而他們中一些人的簡歷欄上，已經有過在兩到三個單位工作過的經歷了。
陳詠梅今年7月畢業於天津一所輕工業學院，畢業後應聘到南京市大廠區的一家國有企業工作。用她的話說，企業雖然效益還可以，但她不喜歡國有企業的體制，就跳槽到了深圳一家企業在南京的辦事處工作，工作了一段時間後又感覺這份工作雖賺錢不少，但要經常出差，太辛苦。最近就又把工作辭了，現在再到人才市場挑選第三份工作。
據介紹，如今一個大學生對職業穩定性的要求越來越短，他們認爲在一個充滿競爭的社會，死守一個飯碗已經成爲過去。據《中國大學就業》雜誌社所作的一項調查顯示，大學生的職業穩定性相對來說在1-3年。當被問到“您打算在第一個單位工作多久？”時，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年，6%的人回答3-4年，還有18%的人回答在“合同期內”。如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同爲5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作“一年以下”，5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望“儘量穩定下去”的只有兩成。
對大學生所作出的這種選擇，用人單位是怎樣一種態度？南京英諾華科技有限公司人事部門負責人楊衛東認爲，大學生之所以選擇在如此短的時間內跳槽，主要是在選擇第一個單位時就沒有從自己實際及事業發展考慮，而是隻想把戶口落進一個理想中的城市。她說，僅從人才交流市場上很難看出當代大學生的遠大志向。他們讓用人單位更多地感受到他們對城市、單位效益、工資待遇等方面的選擇與要求。
在眼前利益與長遠利益的選擇上，大學生更看重的是眼前。中外合資鎮江金港磁性元件有限公司人事部負責人嚴俊這樣認爲。他說，大學生思想活躍，不安於現狀是件好事，但問題的關鍵是通過大學４年的學習，他們應該對自己的人生髮展之路有個明確的目標。每一次的跳槽都應該是爲實現目標做準備，而不是隻圖目前社會上吃香的職業，圖個掙錢多少。否則從長遠考慮這對大學生個人成長、對發展中的企業都會帶來諸多不利。
在人頭攢動的人才交流市場的大廳外，記者看到三五成羣的大學生們。問起他們找過工作後的感受，安徽醫科大學的三位女同學都說找份好工作還是很困難的。宋平和葉彤說，如果要讓她們再回到大二重讀書，一定會注意對自己能力和綜合素質的培養。權麗麗說：“我們現在除了各種各樣的學科考試成績，別的還能有什麼？要說對學校對家長的意見，也是這些，大家都把注意力集中在我們的學習成績上，可用人單位挑選的是綜合素質，是一種駕馭事物的技能。”
的確，要思考的不僅僅是求職的學生，還有培養他們的學校和家長。
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