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“供需見面，雙向選擇”已經成爲當代大學生求職的主要方式，然而，大學生在擇業的時候，總有一些人找不到理想的職業、合適的位置。其原因當然是多方面的，但其中最爲重要的一點就是許多大學生存在許多不同程度的就業心理誤區：
1、“學而優則仕”的自負心理。有些大學生認爲考上大學就是入了龍門，讀書多就等於身價高，擇業時把眼光盯着大城市，從機關到合資企業等，追求安逸的生活，怕吃苦，眼 高手低，一旦找不到工作就萬念俱灰。
2、“白玉有瑕”的自卑心理。有些畢業生過分看重自己某方面的缺陷和不足，害怕用人單位看不上，還有一些人因犯錯誤擡不起頭來，也有部分學生因爲自己專業不好而信心不足，結果錯過時機以致難以找到工作。
3、“溫良恭儉讓”的保守心理。有些大學生缺乏社會競爭意識，害怕風吹秀木，不願當出頭鳥。到了人才市場，本可一試鋒芒卻總是退避三舍，不敢自薦，過分謙虛，擔心別人嘲笑自己“自賣自誇”，以致錯失良機。
4、“舉棋不定”的猶豫心理。有些畢業生擇業時缺乏主見，常爲家長同學所左右，身不由己，以致“綵球”四處飛，中了哪家算哪家，可一旦簽了協議後又後悔不迭。
5、不敢要高薪的心理。貨真價實是市場經濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。用人單位將把要求薪水低的人視爲“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人另眼相看。假如你對薪水要求明顯低於市場價格，那麼你不僅不能表達你的自信心，還可能給用人單位以前工作不稱職的印象。
6、過分看重個人履歷的心理。個人履歷重要的作用僅在於能敲開招聘單位大門，至於是否真能進入門檻，更在於接下去的考試和麪試。因此求職者應花10倍的工夫準備你的面試。
大學畢業生要想找到滿意的工作，必須衝破以上誤區，樹立正確的求職觀念。首先要正確認識自我，瞭解分析市場信息，做到“知己知彼”才能“百戰不殆”。其次要勇於推銷自己，敢於競爭，“該出手時就出手”。要學做“當代愚公”，堅韌不拔，百折不撓，不達目的不罷休。如此，求職將不再是夢。
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