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企業重視產品的研發，高校儲備高質量的師資隊伍，在昨天舉行的華東高校2002屆畢業研究生供需洽談會上，高學歷人才就業呈現出兩頭熱的特點。
企業高價納賢
在昨天的會場上，24家集體亮相的企業博士後工作站備搶“眼球”。隨着市場競爭加劇，企業越來越注重自身的研發力量，希望吸納高層次的研究人員。上海貝爾博士後工作站開出大價錢：8000元月薪＋一室二廳住房＋臺式電腦和筆記本電腦，吸引了衆多眼光高的博士生，一上午就收到了40多份簡歷。
據悉，以往博士後的招聘都是企業和單位、個人關門商量的，如此敞開大門地進入人才招聘市場尚屬首次。博士進入企業博士後工作站一般工作時間爲兩年，博士後在這兩年裏主要爲企業做項目，如雙方覺得合作愉快，博士後可選擇留在企業工作。
高校求賢若渴
包括清華、上海交大、南開等在內的110多家教育部直屬高校和地方高校昨天擺開陣勢納賢，許多高校對研究生的需求計劃超過80人次。
據介紹，近年來，高校不斷擴招使教師的缺口越來越大。與此同時，高校的學科擴大、結構調整也帶來了師資力量的不足。上海交大副校長葉取源教授透露，今後幾年交大的教師數量要增加30％，高校的博士後工作站將成爲吸納博士生的大戶。
高校對學生投來青睞眼光，學生對高校也報以極大的興趣。北京師範大學一上午收到了1000多份簡歷，復旦大學經濟學院今年留校的名額只有3－5個，而來報名的博士就有11位。這主要是因爲薪金待遇提高了，工作的穩定性和自由度也很吸引人。
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