據北京市教委日前公布的數字，今年報考北京地區院校MBA聯考的人數首次超過萬人，達12000餘人，比去年增加近三成。而與這種狂熱的學習熱情相對應的卻是，企業對於MBA已由狂熱追求的盲目走向理智，面對中國MBA教學現實中的種種不成熟，有不少企業感到中國的一些MBA太虛，缺乏實際操作能力，企業應從MBA太多的光環中走出來，在選纔、用纔上做出更客觀的抉擇。
某國有企業領導向記者介紹，他們曾經招聘一名名牌大學畢業的MBA擔任人力資源部經理，但因為他工作中的獨斷專行，缺乏與其他員工的溝通而導致不適應工作崗位，以辭職告終。
某外企公司安排新招聘來的MBA在基層工作，給他一個發展的路徑，給予更多的關注，最終將其培養成高級管理人纔，但他們卻失敗了。該外企公司的人力資源部經理告訴記者，這位從名牌大學畢業的MBA似乎是個當副總的料，只能管人，不能管事，在銷售方面反不如其他員工。企業的本意是讓這個人從初級做起，逐步走向高層領導，這樣纔能了解公司，令其他員工信服，而這位MBA卻總是把自己放在管理者的位置上，不能將自己作為團隊中的一員，和大家共同解決問題。這也是當前MBA們普遍存在的一個問題--不切實際的高估自己，自傲。
另一名從名牌大學畢業的MBA在一家合資企業同樣遇到了尷尬。聘用這位從國企中走出來的MBA，企業曾寄予很大希望，任命他為財務經理。沒想到他在績效考核中帶有很重的平均主義思想，MBA學習並沒能改變國有企業中某些習慣思維方式對他的影響。
學歷教育與實踐總是存在一段差距，即使是MBA這樣的案例教學也不可能創造神話，已有不少企業從對MBA的狂熱中驚醒。三星數據系統(北京)有限公司人事總務部經理劉航告訴記者，現在企業招聘重視的是能力和實踐經歷，而不是學歷的高低和是不是MBA。
有關人士評價，中國MBA教學中存在著自身的不成熟。中國MBA的最大缺陷是缺乏實踐能力，很多學員並沒有過管理經歷，學習目的盲目，不少人是為了混個文憑鍍鍍金；而MBA師資也不能和國外比，大部分教師沒有從商經歷，有一部分竟是大學政治經濟系轉行，有的剛剛MBA畢業就走上講臺；教材案例不足，老師照本宣科。而媒體的過分追捧，使得人們覺得似乎MBA成了企業管理的萬能鑰匙，一些MBA學子也一味地過分高估自己，導致工作中的失敗。因此，在中國MBA教育十周年之際，端正對MBA的態度，更多的反思對中國MBA的良性發展十分必要。(宋偉)
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