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主持人 原春琳
沙龍在座：
李國忠 男 33歲 北京大學就業指導中心主任
康曉東 男 31歲 《生活資訊》副總編
李 巖 男 28歲 私營IT公司負責人
周 亢 男 29歲 國家機關公務員
馬 佳 女 26歲 公司職員
據報道，最近在廣東舉辦的大學生供需見面會上，不少大學生面對應聘單位，開口就報上了“身價”。浙江大學的一位同學特地提出，自己前兩年的月薪不要低於3500元。他認爲，在市場經濟條件下，薪水的多少是一個人工作能力及業績的證明。爲自己定價，其實也就是告訴企業自己的能力有多少。廣州一家中等規模企業的負責人說，目前大約每十個應聘大學生中，就有四五個會直接或間接地提出薪金要求，其中一兩個還會比較強硬地提出一定要在多少錢之上，或者要有住房、醫療福利等待遇。請各位談談對這件事情的看法。
●李國忠：我們常說，“有爲纔有位”，而這件事等於把這個概念倒過來了。我認爲，要求月薪3500元表明了畢業生自我權益的覺醒，他們自信可以憑專業能力創造出財富，從積極意義上講，是對自己能力的自信和肯定。畢竟，在計劃經濟體制下政府主管一切，畢業生沒有定價的權利。而且，本科生、碩士和博士的價位都差不多，不能體現個人價值。現在是市場經濟體制，畢業生有了市場意識，用人單位不接受還可以拒絕。這相當於談判工資，從過去由企業單方決定，到現在個人與企業共同協商而定。最近我去德國和英國的大學考察，那裏的企業招人，工資和福利都標得清清楚楚。而我們的企業多以工資保密爲藉口，認爲剛步入工作領域的本科生還是一張白紙，沒有資格知道。這就是信息不對稱。說到底，還是激勵機制不健全。
●康曉東：如果是我們單位遇到這種情況，一方面我會認爲敢要價的學生很自信，另一方面我們還是會先調查一下。我們單位屬於年輕派，用人標準比較寬鬆，不會要求太多資歷。我們這裏有不少剛畢業的大學生，一旦通過試用期，就和其他員工的薪酬一樣，拿三四千元是很正常的事情。但問題是，現在整個社會的信用機制並不健全，個人應聘材料不能完全代表個人的實際情況。即使是特別優秀的人，我們也必須全面調查一下，因爲現在講合作，很少人可以單兵作戰。我曾經特別看中一個人，他的能力很棒，可到單位來工作之後才發現，他不會與同事合作。最後很遺憾，只好請他走人。我們對看中的人會發一張登記表，其中有一項是理想薪酬。但有一點可以肯定的是，我們不會要多少給多少。
●李巖：這就是個討價還價的過程，非常正常，前提是你必須有本事。我們公司經常遇到自己要價的人，他們的簡歷上寫着要多少錢，少於多少就不幹。我們有自己的測試程序，合適的人一定會被聘用。比如我們的一個工程師，在校期間就做過軟件，每個月都能掙幾萬元。如果只給他4000元月薪，就太少了。其實要多少錢固然重要，但其中有兩個決定性因素：一是能力，二是價錢，其他的比如在校時得過多少獎項並不重要。像我們這種公司，如果應聘者不提價，我們自己也要提價。至於價格高低，因人而異。“身價”的評估，用人單位要有一套完善的機制。
●周亢：我們一直在說大學生就業是雙向選擇，選擇的意義是什麼？工資水平就是其中之一。大學生主動要價，就把這種選擇落到了實處。過去，一直處在買方市場的狀態，都是用人單位說了算，求職者只能聽之任之，沒有談條件的餘地。可現在，大學生作爲求職者有這樣的權利意識，是社會進步的表現。有才能的人可以在市場上待價而沽，這與年齡、身份無關。
●馬佳：如果你在一出校門的時候，就盯住“薪水”不放，似乎有些短視。一個有前景但薪水不高的工作和一個沒有前景的，但眼下收入很好的工作，選哪一個？有報道說，大多數大學生希望能在三十多歲就功成名就，而就目前的現實來看，收入的高低是成功與否的重要標準。除此而外，對工作是否有興趣，工作是否適合你，以及以何種手段獲得財富，是否都不在考慮之列？一些受過良好教育有着不錯工作的年輕人卻最終犯罪的“26歲現象”，是不是應該引起大家重視？
對於大多數剛畢業的大學生而言，第一份工作所帶給他的經驗，應該勝於它所能帶來的薪水高低。大學生應該對自己有一個客觀的估價，如果多考慮一點自己的興趣所在和未來發展，那麼就會意識到薪水所帶來的並不是工作與事業的全部，找準自己的位置纔是最重要的。
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