日前舉行的２００２年高校畢業生就業市場上，一家建築類企業攤位前圍著一大群應聘畢業生。當聽到招聘人員介紹『在我們這裡工作，要經常跑工地』時，人群呼拉拉散去一半。有人還嘟囔道：『大學畢業，還得當「藍領」？』
不少企業反映，當今的大學畢業生最缺的是實踐能力。如何補這個『缺』？毫無疑問，只有到生產實踐的各個環節『摔打』一番，纔能去掉『學生氣』，勝任高層次的崗位。然而，如今不少大學生對『藍領』工作不屑一顧。在大學畢業生中，學機械的不願意下車間，學建築的不願意跑工地，學管理的不願意跑市場之類的現象比較普遍。即使是半年或一年的試用期，也有『不堪忍受』而跳槽的。上海煤氣第一管線工程有限公司負責招聘的陸先生告訴記者，他們招進來的大學畢業生，有的人到了施工現場，因為怕曬太陽，躲在樹蔭下遠遠地看著工人操作。所以這次招聘時，他們特地在海報上用大字標出『選纔要求』———要具備吃苦耐勞的精神。
大學畢業生，特別是重點高校畢業的，往往將自己看作是『白領後備軍』，就業期望值往往過高，這也是一些高校畢業生至今仍未就業的障礙之一。許多畢業生向往的是『四季如春「奧菲司」，電腦面前動手指，進出要坐小車子』的舒適工作和生活。許多人由於缺乏心理准備，一旦就業，難免碰壁。
教育界不少人士指出，我國的高等教育已經開始普及，未來幾年，大學畢業生人數也將以較大幅度增多，大學畢業生在人群中的比率也越來越高，就業市場競爭會越來越激烈。同時，越來越多的社會基層需要充實更多的高學歷人士。大學畢業生不應把自己看成是所謂的『天之驕子』，只能『勞心』，不能『勞力』，而應適時調整自己的心態，培養吃苦耐勞的精神，勇於到社會基層去『淬火』，多積累一些實際工作的經驗，多積累一筆人生的精神財富。（徐敏）
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