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記者日前從在京召開的全國人事廳局長會議上獲悉，我國將進一步加大高級專門人才的培養和吸引力度。
人事部部長張學忠稱，建立一支宏大的高素質的人才隊伍，始終是實施人才戰略、開發人才資源的根本任務，是在激烈的國際人才競爭中贏得主動的關鍵。面對知識經濟的迅速發展、高新技術產業的崛起以及“入世”後的新情況，迫切需要加快培養和吸引適應新形勢要求的各類人才，特別是高級專門人才。要以培養高層次急需人才爲重點，加快專業技術人才隊伍建設步伐。
這些措施主要包括：
一是大力發展博士後科研隊伍。凡是負責培養當前急需高層次人才的大學、科研院所和特大型、大型企業，在條件具備、確保質量的前提下，沒有設站的要加快建站，已經建站的要適當擴大招收名額；要改革博士後科研流動站、工作站審批辦法，簡化審批程序；取消單位自籌資金招收博士後的指標限制。
二是改進和完善專家培養管理辦法。“新世紀百千萬人力工程”人選、政府特殊津貼專家和有突出貢獻中青年專家的選拔培養，要緊緊圍繞高層次急需人才來展開。要打破身份和所有制界限，探索非國有單位高層次人才培養的新思路、新辦法。要抓緊建立國家和省區市的高層次人才信息庫；建立多種形式的專家聯繫工作制度，進一步發揮專家在人才培養中的積極作用。
三是加大人才特別是高層次人才的引進力度。要抓住當前海外留學人員趨向回國創業的有利時機，採取切實有效措施，鼓勵和吸引我海外學子和各類人才回國創業。抓好留學人員創業園建設，發揮留學人員創業園在吸引留學人員回國、發展高新技術產業中的作用。（記者單向前）
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