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近日，成都某科技發展公司和成都信息工程學院電子商務系的人力資源管理專業“聯姻”，聯合培養人才。這一舉動，引起了廣泛關注。
這家公司以提供軟件技術和人力資源爲主業，是一個新生代的“獵頭公司”，專門爲企業“捕獲”高級技術人才和管理人才。此次聯姻，公司將爲學校清理相關專業課程教學內容、修訂教學計劃、更新教材、引入全新的前沿管理理念。
這家公司的董事長葛鑫認爲，應該從學生還沒有跨出校門就開始系統地進行崗位職業道德素質和專業技能的培養。爲此，公司向學校提出了一些與國際接軌的人才培養方案。比如，通過對英國NVQ國家資格認證體系的研究，成立由公司、學校、學生三方“組閣”的教學委員會來解決教與學中的具體問題，及時化解教與學之間的矛盾，加強師生之間的溝通，以確保師資水平及教學質量。公司還將發揮企業優勢舉辦有關活動，鍛鍊學生組織、策劃和實際操作能力，讓學生真正明白什麼叫“學以致用”。
公司還向學校建議，借鑑國外人事管理制度中對員工個人資料收集和管理的經驗，建立“學生信用體系”，收集學生進校後的試卷、獎狀、論文、實習證明等能證明自己信用、能力等的個人資料，爲學生今後的應聘、就業提供一份詳實的資料。(記者 胥茜)
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