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南京大學數學系信息與計算專業應屆本科畢業生薛繼忠告訴記者，他已通過一家日本公司組織的計算機基礎及程序設計考試和麪試，2月份將接受日語培訓，若能通過2級考試，畢業時即可赴日就業。爲此，他已放棄了到國內一家著名的IT企業就業的機會。
據瞭解，南京大學、南京理工大學已有15名學生通過了同樣的考試，2月份還將有11名學生參加考試，合格者將參加日語培訓。據悉，這是我國加入WTO後，大學生首次闖入國際人才市場。
以企業諮詢爲主的這家日本公司，也爲日本衆多大型IT企業提供人才資源，即充任“獵頭”。這次他們來到南京這兩所名校，主要是在應屆畢業的本科和研究生中招聘IT人才。
南京大學學生就業創業指導中心副處長祁蘇蓬分析說，教育部今年已明確規定，包括外企、合資企業等在內的用人單位，不再需要向畢業生所在的高校繳納培養費。另一方面，現在有了人事代理制度，畢業生的人事檔案可以放在國內相關省、市人才交流中心。因此，“入世”後國外公司搶灘國內人才市場，出現外國公司來國內高校招聘人才的情況，很正常。
但是，這也引起了一些人的擔憂。一位姓張的老師說：我國已加入WTO，正需要有更多的高層次人才來發展民族企業，可現在連本科生中的優秀人才都出去了，我們怎麼與人家競爭？也有人認爲，這是新的人才流失，因爲國家支付了義務教育階段的學費及非義務教育階段的部分培養費用。
南京理工大學宣傳部部長宮載春對“人才流失”說法不以爲然。他說，所謂“人才流失”應該改爲“人才流動”，只不過它是國際化的人才流動。它對提高我國人才的國際競爭力、促進國際化人才培養都是有利的。
南京一家較大的IT企業年輕的董事長段紅飈對記者說，目前歐美日經濟不景氣，就業形勢嚴峻，而中國的市場潛力大、發展快、吸引力強，外國留學生畢業後留在中國就業的也不乏其人。
作爲可能赴日就業的一員，南京理工大學周濤同學說，對IT業來說，無論是國際的還是國內的，都面臨着激烈的市場競爭。就這一點而言，到日本與到國內著名的IT企業就業差別不大。當然，到日本一流的公司去，肯定能開闊眼界，可以學習他們先進的管理方法並掌握一門外語，能更快更全面地提高自身素質，這纔是最重要的。只有自身素質提高了，纔有可能更好地爲自己的國家服務。
在招聘簡章中，日本公司爲大學生們開出的首年度月薪爲20萬日元，並承擔應聘人員在校期間和從畢業到赴日期間約4 6個月的日語教育費用及赴日機票；還承諾，參加培訓而未達到階段性要求的人員，將被安排到該公司在中國的公司裏，邊工作邊學習日語，達到要求後也安排赴日研修。
據瞭解，南京理工大學300多名相關專業的畢業生中，有33名學生參加了這次招聘考試，與國內或其他國際著名公司招聘旗鼓相當。但該校信息學院副院長龔建龍認爲，對計算機專業的學生來說，有更大的發展空間纔是他們就業的首選，“海外就業”並不是最吸引學生的條件。
南京大學祁蘇蓬老師說，國外公司來高校直接招聘畢業生，用人單位、學校和畢業生本人都是第一次面對，很多東西需要摸索，特別是畢業生的合法權益如何保障問題。這些畢業生到一個陌生的、全新的環境中工作，不熟悉國外的遊戲規則，如果與用人單位發生勞務糾紛怎麼辦？比如剛一出去就被炒魷魚怎麼辦？
他告誡畢業生，在與國外公司簽訂就業協議時，對所籤條款一定要仔細推敲，維護好自己的合法權益。
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