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由於報考學生太少，教學難以爲繼，上海東海職業技術學院機電一體化專業和房屋建築工程專業今年將不再招生。
學院常務副院長曹助我教授說，停招實屬無奈。“本來，這兩個都是很好的專業，但是生源實在太少了，專業辦不下去。就拿機電一體化專業來說，第一年，我們招了26人；第二年，報名的只有五六人，只好停招；第三年，好不容易有了39名學員，但都是調劑過來的，所以今年我們不想再招了”。
國家統計局上海市企業調查隊剛剛對全市60家制造企業完成的調查顯示了對技工的巨大需求：目前上海的技術工人中，22歲以下的僅佔3％；23歲至35歲的佔40％左右，36歲以下的高級技師一個也沒有。
更令人吃驚的是，在上海九成以上拿着大專文憑的職業技術學院畢業生實際上沒有當技工。
一方面，企業優秀青年技工面臨斷檔的危險，另一方面，專門培養技工的職業技術學院卻出現生源危機，已經學成畢業的學生又不願意從事技工工作。
這究竟是怎麼了？
學得再好也是“藍領”
當技工沒出息，幹得再好也是個高級藍領———這幾乎是社會對技工最普遍的看法。
東海職業技術學院副院長姜至本教授給記者舉了一個例子：1999年7月，經國家教育部批准，東海學院成爲具有頒發國家學歷文憑資格的全日制普通高校，納入國家招生計劃，同時由“東海學院”更名爲“東海職業技術學院”。
學院納入了國家招生計劃，按理說，招生狀況會大大改善。但令學院始料不及的是，2000年招生大受影響。
“至少影響50％！都是換牌子鬧的。沒有改名之前，我們招生都是人山人海，現在，很多家長一看，職業技術學院，培養的都是工人，說什麼也不肯讓孩子報名了。在招生諮詢現場，一位家長說，我的孩子讀職業技術學院，以後即使成了高級技師，還是坐不了辦公室，還得親自上機操作。而一般的本科生，最不濟也是個管理者，就能坐辦公室，拿高薪。而同屬職業學院的另一所學院，因爲沒有更名，報名的學生趨之若鶩。”姜教授苦澀地笑了起來。
除了社會傳統觀念的影響以外，當技工很辛苦也使很多年輕人對技工崗位望而卻步。
同樣在東海職業技術學院讀書，讀機電一體化專業比英語、法律專業辛苦多了。3年下來，機電一體化專業要學近40門課程，還不包括實習。而且課程都有一定的難度，包括線性代數、微積分、電子工程等。東海學院機電一體化991班學員夏純潔說，這裏學的東西比其他專業要多、而且難，人家只上半天課，我們卻要上一天課。
東海學院機電專業主任曹士鑫教授說，一個合格的機電一體化專業人才，不僅要有紮實的理論基礎，而且動手能力要求也相當高。不僅要學習數理化知識，還要學機械工程、控制系統等。一般專業學2600個學時，我們要學2800個學時。同時，我們實習要考操作，不付出大量心血和汗水是難以成爲一個合格的技術人才的。所以，一些學生有畏難情緒，不想學，即使學成畢業以後，也不願意從事這個工作，因爲怕吃苦。
在這種想法驅動下，相當一部分年輕人即使進了職業技術學院，其目的也不是學習一門過硬技術，而是拿一張大專文憑另謀高就。
年輕人不願當技工，與就業前景不被看好有關。
現在人才市場追求高消費的現象愈演愈烈。高學歷成爲很多用人單位認定人才的惟一憑證。在人才招聘市場，在媒體的招聘廣告上，人才錄用的底線一般都是在本科、研究生。在這種態勢面前，中高級技工找工作之難也就可想而知。東海職業技術學院的機電一體化專業，到目前爲止，只有兩家民營企業前來招收畢業生，條件要求苛刻不說，工資待遇在上海市場上也相對較低，試用期間每月1000元，轉正後1500元。
在這個大背景下，培養中高級技工的中高級職業技術教育受冷遇也就不足爲奇了。
爲了迎合考生這種心理，就連辦學單位也把畢業生不去工廠上班作爲招生宣傳的重點。記者在採訪一所民辦學院的院長時，這位院長十分爽快地說，我們的畢業生幾乎沒有去工廠上班的，大部分都是坐辦公室，因爲不這樣宣傳，我們就招不到學生。
同時，由於高職學校門檻較低，出現了大家一窩峯辦高職學院的現象。大部分專教技術的高職，最缺的是技術老師；作爲技術工人的搖籃，有些學校舍不得師資投入，連實習基地都沒有，只得到處“打游擊”，利用雙休日去有實驗基地的高校實習。
這種名不副實的學校，即使能培養出一些技術工人，其素質可想而知。
由於這幾年絕大部分年輕人不願從事技工工作，導致這幾年報考高級技師的人越來越少。李士鑫教授告訴記者，上海交大、東華大學的高級技師考點一年也迎不來幾個報名者。由於報名的人數太少，高級技工考級陷入了停滯狀態。這就給本來不景氣的技工市場帶來了新的困難，高級技工人才越來越缺乏。另外，即使技工具備了高級的能力，但無從得到一張公認的憑證以證明自己的能力，相關待遇也得不到改善，一旦更換工作單位，還得從最低崗位做起。
招高級技師比招研究生還難
隨着中國入世，越來越多的跨國企業將工廠設在中國，世界普遍看好中國的製造業發展前景。而技術工人作爲企業技術創新的主體，直接關係到企業的科技成果轉化效果、產品質量高低和勞動生產率的提高。因此，有沒有一大批熟練技術工人，成爲影響中國製造業發展的關鍵。
目前，我國高級技工僅佔技工總數的3.5％，即使作爲全國最大工業基地的上海，也不足7％。這與發達國家高達30％ 40％的比例相距甚遠。事實上，在市場競爭更爲激烈、產品科技含量不斷提高的今天，中高級技術人才的緊缺，已經給企業發展帶來了危機。據報道，工商企業、尤其是製造業的技術結構失調，已經產生令人擔憂的後果。我國企業產品的平均合格率只有70％，每年不良產品造成的經濟損失達到兩千億元之巨；近幾年發生的工交企業事故中，因職業意識不強、崗位職能不高造成的佔到50％以上。
在上海，高級技師缺到何種程度？企業的問答是：比找研究生還難！在60家被調查企業當中，36歲以下的高級技工比例僅爲4.9％，初級工卻佔了54.7％，高級技師則一個也沒有。
對此，曾參與創建東華大學機電專業的李士鑫教授憂慮地說，企業生產第一線最需要的就是技術型人才，而優秀青年技工的缺乏，已經影響到我國工業的發展。上海企業調查隊提供的調查數據是，在目前的技術工人當中，高級技師比重僅佔0.1％，技師和高級工也分別僅佔1.1％和6.1％。而且，在崗技術工人的年齡結構趨於老化，36 45歲的佔到了45％，22歲以下的僅有3％。而且技術工人的文化程度偏低，技術工人中初中文化程度的佔50％。這樣的年齡結構和文化水平所掌握的技術，難以適應現代科技發展的需要。
由於全國此類人才都極其缺乏，因此素以人才引進見長的深圳也感覺到了困難。過去三年，該市從外地引進的高級技工人才不超過80人。因此，政府和企業出臺切實措施，加速培養青年技術骨幹力量，提高他們的經濟和社會待遇，已迫在眉睫。
據悉，爲改變這一畸形現象，上海市政府將對百餘種專業的中、高級技工、技師的培訓提供補貼。而在深圳，鑑於目前中高級技工人才緊缺，該市投資6000多萬元建立了高級技能人才訓練基地。 (羅新宇)
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