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千里迢迢從老家西寧趕到人地生疏的福州參加福建省大學生供需見面會的蘭州大學歷史系應屆畢業生張麗娟，今天被此間一家IT企業當場錄用爲見習商務代表，企業還主動提出爲她承擔來回路費。這家企業的老總說，“這位女同學求職過程中表現出的一往無前、破釜沉舟的開拓精神，正是商務代表所需具備的素質”。
今天上午，有8名應屆大學畢業生在通過了筆試和首輪面試後，參加福建西岸網訊科技公司的最後一輪綜合面試。其中老總當場敲定的有3人，其他則被告知“等候通知”。
這些被當場敲定的求職者究竟靠什麼打動了招聘者呢？
這家公司的老總在接受記者採訪時認爲，選人很難有固定的條條框框，我們特別看中應聘者的特異性、潛質和再學習能力，這些通過面談、筆試及應聘者的資料、舉動都可以看出來。
他舉例說，今天上午有兩位學生應聘公司證券事業部，一位學生學的是證券與期貨管理專業，另一位學的是食品科學專業。經過面試，公司考慮錄用後者。因爲後者雖然專業不對口，但他對證券很感興趣，自己建了證券網站，對證券分析相當在行，並且有炒股經驗。而前者雖然學的是證券專業，但從面試情況看他所掌握的僅僅是書本上所學的知識，知識面不寬。
還有一位被當場拍板錄用的是來自福建山區的貧困生。這位學生自稱在校時每月的生活費只有250元，雖然不能像其他同學那樣經常上網找資料，但他勤於上圖書館獲取信息，在公司的筆試中成績突出。公司老總認爲，受限於客觀條件，這位同學還能做得很好，如果給他提供一個好的成長環境，他一定比其他人做得更好。
西岸公司老總強調，我們要的不一定是最優秀的學生，而是最適合我們企業的人。（記者陳強）
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