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節前，上海工會系統舉行了一場歷年來規模最大的勞務洽談會，不僅吸引了大齡、無一技之長的下崗人員，也受到衆多應屆畢業的大學生和工作了幾年的“2030”人員的關注。人頭攢動的洽談會同時也透露出本市不同人羣就業的不同傾向。
大學生加入就業難行列
本來這場勞務洽談會服務對象有着嚴格的界定：4050人員、就業困難者、無一技之長者，但是許多應屆的和歷屆的大學生，包括碩士生和博士生，都蜂擁而至，不少大學生都表示，現在要找個滿意的工作真難。
記者在採訪中發現，一些大學生仍受老觀念束縛，不肯放下架子。例如在一家企業攤位前，當聽到招聘人員介紹“這個工作要經常跑工地”時，幾個大學生嘟囔道：“什麼？要下工地當工人？”
有關人士曾作這樣的評價：如今的大學畢業生最缺的是實踐能力，一些本科畢業的大學生就連最基本的操作都不會，動手能力還不如一個職校生、中專生。然而，如今不少大學生對“藍領”工作不屑一顧：學機械的不願意下車間，學建築的不願意跑工地，學管理的不願意跑市場。大學畢業生，特別是重點高校畢業的，就業期望值往往過高，這也是時下大學生就業難的主要障礙。
職業指導專家指出，我國的高等教育已經普及，未來幾年，大學畢業生人數還將大幅度增多，大學生也不再是傳統意義上的“天之驕子”，應適時調整自己的心態，勇於到社會基層去“淬火”，多積累一些實際工作的經驗。
男性下崗人員再就業觀念趨於積極
就在一兩年前，社會上一度認爲男性下崗職工就業成功率不如女性，原因是他們的觀念轉變得沒有女性快，工資低的不幹，上班遠的不去，崗位苦的不做。
但在此次洽談會上記者發現，男性下崗人員就業觀念已經發生了很大的變化，甚至，同樣的崗位，有的男性下崗人員所表現出的態度要比女性積極。
洽談會上，一家專門爲醫院招聘保潔員、配菜員、外送員的物業管理有限公司攤位前最熱鬧，約有十幾位下崗職工圍着要填表，記者發現他們全部爲男性，年長些的近50歲，年青的只有35歲。他們爭相要求公司人員優先考慮自己，並一再表明自己的優勢。此時，正好有4位約四十五歲左右的女性走過，其中一位打聽了一下，4人便開始高聲埋怨道：工資才600元，兩頭班？不靈不靈。只有一頓飯，這種“生活”很苦的，做不動的。要麼再給車貼，還好考慮考慮。
當記者問她們有沒有特長，她們立即表示：我們有什麼特長？年紀都老大了。
其實，這還是一個老問題，不是崗位沒有，而是你以怎樣的心態去尋找。
50歲，就業的難中之難
儘管政府、工會對“4050”族投入了特別的關注，但是，“50”人員的就業仍顯得尤爲困難。
在招聘洽談會上，記者發現，大部分的單位都有年齡限制，“45歲以下”，已算是很寬鬆的了，而將年齡放寬到50歲左右的少之又少。一位剛好50歲的男性下崗人員，捏着5本證書前來求職，但就是沒有一家單位表示要他這個年齡的人。
上海紡織工會職業介紹所所長施秀鳳告訴記者，在日常的職介過程中，他們也發現很多類似的情況，50歲的下崗人員甚至委屈到了表示“三金”自己解付，只要讓他就業。但是這種做法是不足取的。爲此，市總工會人才交流中心呼籲，社會應更多加強對“50”人員的關注。(張路)
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