|
陝西省今年畢業的4600多名碩士學位以上的研究生，已有八成被外地、特別是東南沿海地區預定。不久前召開的西安高級人才論壇會上透露的這一信息，顯示出入世後西部再次面臨人才大規模流失危機。
中國正式加入世貿組織後的幾個月間，已有不少東部省份組織龐大的招聘團，赴西部各省區招攬人才。去年11月下旬，浙江省組織全省11個市、64個縣（市）546家機關和企事業單位，到西部人才大省陝西招聘9300多個崗位，打算引進580多名學科帶頭人、優秀企業家、校長、院長、大學教授、高級工程師、主任工程師等，其餘85％以上的人才學歷要求在本科以上。這是迄今東部省市在陝舉行的“胃口”最大的一次招聘會。有關人士認爲，這是西部人才再次大規模東流的一個先兆。
據瞭解，一些東部及沿海省市對引進高層次人才實行“柔性流動”方式，可以不轉戶口，不轉工作關係，可以特聘兼職；對本科以上應屆畢業生，可以先落戶口，再找工作等等。浙江省人才交流中心主任宓小峯表示，浙江省出臺的優惠措施不僅對西部人才極具誘惑力，就是在本地也很有吸引力。
近年來，西部地區爲吸引和留住人才做了不少努力，但仍止不住“孔雀東南飛”的勢頭。有關部門統計，20世紀80年代以來，西部地區人才流出量是流入量的兩倍以上，特別是中青年骨幹人才大量外流。近幾年僅西北地區調往沿海及內地的科技人員就超過3.5萬人，多爲中高級專業人才。
陝西省社會科學院社會學研究所所長石英指出，中國加入世貿組織後，人才將會在更大的範圍內按市場化規則流動。爲應對入世後的挑戰，東部及沿海發達地區爭奪人才的步伐將進一步加快。一大批入境的跨國公司對本土人才的需求也會大幅增長。在這些因素的作用下，肯定還會有大量人才走出西部。
西安交通大學去年共有4169名畢業生，最終留在西部工作的只有1300人。這所學校學生就業中心副主任張健民認爲，人才東流是市場經濟發展的必然結果，從長遠看會刺激西部的人才競爭觀念。但同時也強化了一直制約西部經濟發展的人才匱乏矛盾。新一輪的人才東流，再次給西部敲響警鐘，現在的問題是西部應該怎麼辦？（記者王力 儲國強 許祖華）
|
