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本報3月3日熱線版報道此事後，引起社會強烈反響，不少讀者專門給本報打來電話談他們的看法。清華、北大的學生認爲，這種做法過於偏激，他們坦然，曾有一些畢業生給用人單位留下了不好印象，但不能“一棍子打死”；與此同時，微軟人力資源部也給目前中國的學校教育提出了中肯建議。
■新聞背景
3月3日，在北京國展召開的春季人才招聘會上，美國特路普公司的攤位上方醒目地寫着：北大、清華畢業生一概免談，這個告示令應聘者議論紛紛。
美國特路普國際集團北京代表處首席代表吳沁玫說：“應聘者要有自知之明，要在公司裏選擇好自己的位置，要有角色意識和舞臺意識，才能達到導演的要求。公司追求的是綜合素質，要的是合作精神和團隊意識。”他認爲一般院校的畢業生，只要給他一個合適的位置，就能發揮其無限潛力。
該公司副總經理孫英魁補充說，過去公司曾用過北大和清華的畢業生，但沒有一個成功的範例。他們會有莫名其妙的優越感，浮躁而不務實。中國要培養高素質的人才，但他們不應是眼高手低的畢業生。孫經理舉了一個例子，他說這些高校的畢業生在公司如果看到地上有一把掃帚，他都不想着撿起來，而是跨過去。
北大學生：跳槽很正常
“這純粹是炒作，是典型的炒作——別理它。”北大BBS上的許多同學都這樣認爲。一位學生則引用電影《大腕》裏的臺詞，“我的看法，就是8個字——特立獨行、譁衆取寵！”“這樣的公司沒有Microsoft和Cisco這些公司的實力，不跳槽幹嗎？身價是跳槽跳出來的！”
北大經濟學院的一位畢業生說：“人才的流動是很正常的事情，企業和學生都有相互選擇的自由，如果當初招聘時企業公司承諾得很好，而實際工作後發現並非如此，或者覺得這份工作不合適，轉而跳槽是很自然的事。當然也有個別的學生以企業作爲自己高就或出國的跳板，給用人單位留下了不好的印象，但是那只是個別現象，並不是人人如此。”
北大在讀MBA的鄧先生說，畢業幾年來，他的不少同學也在頻頻換工作。他認爲浮躁不是某個學校的特點，對於目前的社會來說，跳槽是很正常的，人才有流動才說明社會在發展。每個人都在尋找自己合適的位置，自己的位置究竟在哪裏，也許要經過數次尋找才能定下來。
特路普：找適合自己的人才
北京特路普公司副總經理孫英魁說：“我們只是最先站出來說真話的企業，免談告示是我自己想到並貼到展位上的，根本不存在炒作問題。”
該公司貼免談告示的初衷有三點：一是特路普公司有用北大、清華畢業生的失敗經驗，他們好高騖遠，不適應公司工作被開除；二是清華學生劉海洋傷熊事件從一個側面反映出中國教育上的弊端，所謂的高才生在情商、智商上都有缺陷；三是北大一老師剽竊美國科學家論文事件造成企業對名校失去信心。
其實，免談告示真正表達的是對中國教育現狀的不滿意。如何教育出真正對企業有用的人才，而不是學校應付升學率，老師應付學生，學生應付家長的所謂高分人才。尤其是如何培養出真正在國際競爭中能爲企業謀利的人才。
孫副總最後說，其實“免談”也不是絕對的。3月4日，一位清華畢業生來到特路普公司應聘。這位畢業生承認，的確有些清華、北大學生給一些企業帶來不良印象，但他認爲自己學的是機械，這個公司有他發展的空間，一定要試。在招聘會上免談，就來公司裏來談，不能放過機會。孫副總承認，在工科方面，清華學生的基本功紮實，如果人也紮實，還是可以考慮錄用的。
“免談”現象並不鮮見
北京高校畢業生就業指導中心任佔忠主任說，“免談”事件雖然發生在美國公司身上，但據他了解很多國內公司也有這方面的想法和實際操作，只不過招聘時不會把這種過激的言辭表現出來。就好像很多公司在招聘時不要女生，有的公開張貼出來，有的公司雖然沒公開寫出來，但如果女生來應聘，在錄用時一概不考慮。這件事只不過表明這家美國公司更坦率、更務實，可以說是道出了不少用人單位的心聲，他承認不要清華、北大等名校畢業生的做法在用人單位中比較普遍。
他還說，一些單位是“不敢要”，比如國有企業這兩年就有點“廟小留不住人”，雖然企業規模不小，但在待遇、發展等方面確實不能跟民營企業、外企比，因此這些單位在招聘時不大考慮清華、北大畢業生。另外，一些大公司會較多地考慮往年錄用情況，如果以前錄用某院校畢業生表現不錯，今後可能還會重點考慮；而一旦某院校出現幾個不滿意的畢業生則會影響用人單位對該校學生的看法。
企業要有好機制
西門子（中國）有限公司高校聯絡經理孫筱萍說，她在西門子工作了12年，西門子非常看重員工對公司的忠誠度。這並不代表員工就不能跳槽，因爲個人的發展把公司作爲跳板也沒關係，只要該員工在西門子工作的這一段時間發揮了他的作用就是受歡迎的。西門子每年還會專門爲表現優秀的員工提供留學獎學金。對於個人來講，每一份工作都是跳板，關鍵是隻要公司機制先進就能留住大部分人才。
她認爲這家美國公司的做法其實是針對年輕人的，不僅是清華、北大的學生，很多應屆畢業生剛走出校門都不太踏實，有點高不攀、低不就，而不考慮自己究竟能爲公司做什麼貢獻。這一點可能名校的學生更有優越感，表現更爲明顯，所以纔會招來“免談”。
北京建工集團有限公司人事處副處長劉冰說，建工集團接收清華學生最多的是1995年，共接了15個學生，但現在一多半已經走了。這兩年就逐年減少了，因爲國有企業爲畢業生提供的待遇、機會畢竟有限。一句話，還是留不住人。
微軟用人標準(相關)
微軟亞洲研究院人力資源部的王女士告訴記者，微軟研究院錄用標準是：一、紮實的基礎和紮實的專業知識；二、聰明才智，是否有足夠的創造力和再學習能力；三、是否有足夠的熱情和激情，能夠熱愛工作並積極地投入工作；四、是否有良好的團隊合作精神；五、職業道德，應聘者要經過嚴格的面試，以考覈是否正直、誠信。
她補充說，名校有名校的優勢，比如專業知識比較紮實，知識面比較廣，但他們不會“唯名校論”，微軟研究院裏各個大學的學生都有，出身名校只是一個參考指標，是否能被錄取的絕對指標還是上述五條。
■建言
王女士對目前學校教育提出了自己的看法，“學校教育偏重學生基礎知識、專業知識的教育，但忽視了當他們進入社會後，如何很好地處理人際關係、如何有效表達自己的意見、如何面對挑戰、如何很好地調控情緒。”(記者 薛巖 熊海燕 魯歡 實習記者 毛小剛)
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