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挖你牆角的，不太可能是你最好的朋友，否則就算吃了虧，也只能往肚裏咽———誰叫你眼光這麼不到家呢；也未必是視你爲肉中刺眼中釘的“仇敵”———因爲你的防備，他很難找到機會；最怕的，倒是那些瞭解不深的“普通朋友”，看來關係不錯，可你並不清楚他人品如何、稟性怎樣———你當他是朋友，他可不一定當你是朋友。
看你的簡歷。內容夠不夠充分，排版夠不夠賞心悅目，這是一眼就能看出來的。這裏提醒一句，一定要問他：哪些你認爲很重要的經歷，他卻未加註意———這很可能是你內容安排、版面設置方面的問題，適當調整一下，會讓你的簡歷更讓人過目不忘。
“罵”你的外表舉止。走路時是低頭佝背，還是鼻孔朝天；坐下來是東倒西歪，還是太過筆挺；穿衣服是不是不懂搭配，髮型是不是顯得太老氣……讓他放開“聲討”你的缺點，在面試前一一改掉。千萬別因爲人家說話太直，心裏不高興。
和你交談。讓他扮面試官，嚴肅地問你一些常見問題，看你微笑是不是得體，不說話時是不是面孔僵硬，說話時有沒有瞎七搭八的習慣用語……你的敵人往往是最瞭解你的人，人家很可能對你的種種經歷一清二楚。所以，切記，絕不要在簡歷上誇大自己，或者在面試中欺騙考官———天下沒有不透風的牆，如果你的“仇敵”正好抓到你的小辮子，不打電話到公司檢舉揭發纔怪！
前文中的吳先生不幸“落馬”後，據說他們班上同學都養成了一個習慣：遇上普通朋友問工作，一律唉聲嘆氣作鬱悶狀。有在畢業生辦公室幫忙的好事者一翻材料，卻發現最“鬱悶”的那些，早就簽了不錯的工作。
這種做法，誇張了點。和朋友分享你的喜悅，沒問題。但是記得就像我寫稿一樣，把事情的大概說清楚就可以了，沒必要涉及公司、職位，更不要說出該公司任何一位員工的名字。
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