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3月初，一場大型人才招聘會在武漢舉行，武漢地區數萬名大學生冒雨涌進招聘現場。可是在招聘會上與用人單位簽約的大學生卻很少。據悉，到2月底爲止，武漢地區高校應屆畢業生就業簽約率不到30％。有關人士分析認爲，除了就業形勢等因素外，大學生缺少自我推銷能力也是重要原因。
深圳某企業人力資源部陳先生說，來求職的大學生比較注重外包裝，卻不注重對自己職業生涯的設計，常常是見哪個招聘攤位前人多就往哪兒擠，給人感覺很盲從。而且幾乎每個求職者都抱來一大堆各種證書，遞上一份精美的簡歷，但是他們卻不懂得針對用人單位需要展示自己，表現自己的能力。
據一份調查顯示，在回答“你考大學報志願時，是否考慮將來從事的職業”時，只有36.2％的學生回答考慮過，63.8％的學生回答沒有考慮。而這些學生進大學後又沒有得到應有的就業指導，所以在選擇職業時存在着很大的盲目性、隨機性和從衆性。一位在大學從事畢業生就業工作的老師說，上世紀90年代，幾乎60％的大學生選擇去沿海城市，可近一兩年，大部分學生將首選目標定在北京和上海。3月初舉辦的這次人才招聘會基本印證了這位老師的話。據來自招聘會上的信息，北京、上海用人單位的攤位前每天都擠得水泄不通，有的用人單位一天收到的求職資料堆起來就有幾尺高，可是來自深圳、珠海的用人單位卻明顯受到冷遇，有的開出月薪四至五千元也不能吸引求職者的目光。有人問一位大學生爲什麼非要選擇去北京工作，他回答說：“北京機會多，我們寢室幾個同學都要去，我也想去。”
一些用人單位認爲，大學生缺乏求職技巧也是導致求職失敗的重要原因。一位做過人才招聘工作的陸先生說，有的大學生一上來就問薪金和待遇，讓人很反感。還有的大學生眼高手低，不願從基層工作做起，這些人當然會被拒之門外。
大學生普遍缺少就業指導。在武漢地區僅有少數高校開設有就業指導講座，但學生反映，這些就業指導講座理論性太強，操作性不夠，更缺少個性化指導，而且內容陳舊、信息量小。他們認爲，高校應建立一支專業化的就業指導隊伍，開設真正實用的就業指導課，幫助畢業生進行切合實際的職業規劃，傳授求職技巧，培養自我推銷能力。
武漢理工大學畢業生就業辦公室負責人認爲，真正的職業指導課應在新生入校就列入必修課，並伴隨整個大學時代，讓學生逐步完成對自己職業生涯的設計，並不斷補充和完善自己。(吳苾雯)
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