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大學生在擇業過程中，優先考慮的因素有哪些？最近，福建一IT企業在全國10多所重點院校招聘應屆大學畢業生時發現，學生們關心的問題包括企業發展前景、企業文化、企業性質、工作地點、個人收入及培訓機制等，但多數人最看中企業的發展前景。
以吉林大學爲例，參加面試的35名學生中，有22人表示在求職時會優先考慮企業的發展前景。
許多學生都認識到，“到一個前景不妙的單位工作，意味着今天就業明天便失業”。一位姓董的女生認爲，有發展前景的企業能給人信任感和拼搏的動力。如果一個企業前景不佳，員工幹活就提不起精神，想的必然是“下一步往哪兒跳槽”。法學院一位姓李的女生說，企業的發展前景與個人前途密切相關，並不是每個人一天到晚都想着跳槽。我非常希望自己找到的單位是個有活力、有競爭力，能在市場上打拼的企業。
哲學社會學院的小包在與考官交談時表示，一個單位的發展前景決定了它能給員工提供多大的發展空間和學習機會。她坦言，我並不想找一個單純爲滿足自己衣食住行的工作，我希望單位能給我提供一個挑戰自我、發掘自己、發展自我的機會。“企業的發展決定了個人的發展”，考古專業的小張比喻說，剛剛畢業的他如同一張白紙，上面留下生動感人的文章還是粗俗無味的文字，很大程度上取決於他就業的單位，“當我感覺到自己每天都在進步時，我的生活纔有意義”。
管理學院的男生小郭首選IT業作爲自己的擇業意向。他認爲，這一行業發展速度快，學習機會多，工資待遇高。
一位姓董的男生說得挺實在，“一個企業如果沒有遠大的發展前景，不管它現在規模多大、實力有多強，最終必定會窮途末路；反之，一個有廣闊發展前景的企業，即使現在規模小一些，實力弱一些，但在全體員工的共同努力下，必將成就一番偉業”。（陳強）
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