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上海市職業培訓指導中心的主樓裏，過道上擠滿了前來面試的青年人。而在底層的大廳裏、門外的草坪邊，同樣密密箍箍圍着一羣羣“陪試”的家長們———日前在這裏舉行的上海市首次“職業見習”青年面試會，出現了耐人尋味的一幕。
上海市新近實施的職業見習計劃，是針對青年失業人員增多、就業困難的新矛盾而推出的促進就業新舉措，旨在通過與企事業單位共建“職業見習基地”，讓更多青年有機會進入著名企業見習工作，以提高實際能力，豐富職業經歷，從而提高他們的就業競爭能力。
在這次面試會上，滬上首批40家被確認爲職業見習基地的知名企業擺開攤櫃，對前期報名的青年進行面對面地交流，以確定首批入駐人員。開場不到一小時，聞訊而來的應試者就把3000多份登記表一搶而空，還有不少人當場報名面試，場面甚爲踊躍。然而，“一人應考，多人陪送”的景象，讓這些身經百戰的知名企業“考官”們頗感始料未及。
在培訓中心五樓的一間教室，上海立信長江會計師事務所的兩位代表正應接不暇地對青年進行面試，桌上已經疊起了厚厚一摞登記表。“主考官”告訴記者：“面試的這20多人，是我們當場篩選過的。事務所對見習者有專業知識要求，招用的也是審計助理崗位，有的青年人學的專業風馬牛不相及，就在父母的慫恿下懵裏懵懂來了，連起碼的擇業意識都沒有，我們只得在面試前加出一道程序，對報名者先進行初篩，專業對口的再作面試。”
在上海德律風根微電子股份公司攤位前，主考員認爲前來面試的青年學生項靜較符合見習條件，但還是反覆追問：“你選的見習崗位是你自己定的嗎？是不是你父母要你來面試的？”當得知姑娘是爲了有機會學以致用，多掌握實踐技能後，才稍稍放寬了心。
許多青年隨身都帶着一疊紅紅綠綠的證書，有計算機應用能力考覈、外語、財會等，面試時大多能對答如流。但他們的言行舉止還是難以讓用人單位滿意。記者在現場看到，一些身高馬大的小夥瀟灑坐在一旁，任由父母擠得氣喘吁吁地“搶”表格、填表，來回諮詢、奔波；而讓家長反覆叮嚀、一直陪送到考場邊纔敢自己邁步的青年亦不乏其人。退休多年的丁老師已頭髮斑白，她斜倚在門旁，一臉倦容：“女兒已快30歲了，我身體不好，本來也不打算陪着來，可女兒說‘面試的地方從未去過，怎麼找呀’，所以一早就乘公交車過來了。”
還有的青年失業多年卻以爲家中有靠，缺乏就業的緊迫感，好多人是家長“要我來”而不是“我要來”。在草坪邊站累了蹲着的家長陶梅英愁腸百結：“兒子畢業5年了也找不到個像樣的工作，是我們好說歹說他纔來的。雖說就一個孩子，有我們吃的就餓不着他，可我們包不了他一生一世。”
一家著名合資企業的代表說：“與上一代下崗失業者相比，現在的青年並不缺文憑，技能經培訓也會很快掌握，他們缺少的恰恰是對事物獨立判斷、把握的綜合能力，這是青年在擇業時最大的障礙。”
據上海市勞動保障部門調查，當前上海25歲以下青年失業人數已佔全市失業總數的一半，且增幅明顯高於其他年齡段的勞動者。一些甚至握有高文憑的大學生，也往往止步於就業大門外。除了沒有相應的工作經歷，責任意識和敬業精神的匱乏也是找不到工作或留不住崗位的一個重要原因。從這點看，解決青年失業問題，在政府、社會、企業各方齊心協力之外，青年人也亟待補上人生的另一課。(姜微)
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