|
轟轟烈烈的求職高峯期已經過去。部分高校畢業生爲拿到面試通知而倍感欣喜的同時，煩惱也如期而至——遠赴外地企業面試的昂貴成本，成了他們不堪承受的負擔。
求職者獲得面試機會，本是夢寐以求的事情。但參加外省和武漢市外的面試，卻讓求職者們煩惱不已，除了長途奔波的勞累之外，更讓他們無法承受的是面試過程中的各種開銷。
某校工民建專業畢業生小瞿說，由於就業壓力大，每次參加招聘會時都“廣撒網”，幾次面試下來他傻了眼。招聘會後他收到3家外地公司的面試通知，3家單位都讓他去公司所在地，他分別跑了襄樊、宜昌、黃岡三地，儘管省吃儉用，來回幾趟還是花了大幾百，而這些費用一般用人單位不會負擔。他最後嘆氣“花了錢，還不一定就被錄用呢”。前幾日，小瞿還收到浙江一家公司的面試通知，鑑於上幾次的壓力，此次的跨省面試，他只能“望洋興嘆”了。
武漢某中學招聘1名數學老師，參加面試的求職者有20個之多。錄用人數和麪試人數的比例高達1：20，每位參加面試求職者都只有5％的錄用機會。某些用人單位在組織求職者參加筆試時，甚至還要收取幾十元錢的筆試費。
人才市場分析，一方面，用人單位爲了節約招聘成本，一般不會負責求職者參加面試的開銷。一些單位爲了引進優秀人才，充分利用人才交流會資源，總會最大限度地擴大挑選範圍。公佈通過初試名單時，往往是崗位數量的很多倍。另一方面，由於今年的就業形勢異常嚴峻，求職者在參加各種招聘會時，也會最大限度地向用人單位投放簡歷。收到面試通知時，求職者們通常不會輕易放棄每一個機會。這種矛盾產生的後果只有一個——畢業生們不得不承受面試過程中的昂貴開銷。
某高校畢辦負責人指出，用人單位應適當體諒求職學生，找到合理的面試方式，或者解決一定的面試費用。（吳剛、蘇曉紅）
|
