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研究生胡小姐最近有點煩。今年7月將從復旦大學畢業的她，現在接到了兩份錄用通知：一份來自某外資銀行，一份來自一家國有企業———她一直在猶豫，不知到底應該去哪一家。
外資企業的培訓體系和薪資水平自然沒話說，不過似乎不怎麼喜歡研究生———招聘說明上當然不會註明“不要研究生”，但實際上有些名列世界500強的大公司，確實沒錄用一個研究生；而錄取胡小姐的那家外企，對研究生和本科生開出的工資一模一樣。
國企就不一樣了，在招聘時，特意註明要高學歷的，而且，研究生進單位後，工資水平也比本科生高，“確實被當作了研究生”。
記者把胡小姐的煩惱告訴了報社同仁，立刻引起議論紛紛……多讀了幾年書，是否表明工作能力一定強呢？多學到的那些專業知識，究竟能否在工作中派用場呢？對個人來說，學歷高了，在人才市場上究竟是增值，還是貶值？
記者哪回答得了這般連珠炮似的提問，於是在有關當事人中做了個小型調查，讓我們來聽聽他們的意見吧。
應屆畢業生增值，取決於“形勢”
辛小姐經濟系三年級研究生在外企眼中，高學歷學生不會都“貶值”。有的工作，希望職員的學歷越高越好，但有的工作，卻不那麼歡迎高學歷學生———因工作性質、要求而異。我們系這一屆研究生中，除了去五大會計師事務所和一些外資公司的，大都去了國企。也不是文科研究生就不值錢。我的一些同學，在哲學、歷史、社會學等學科讀研，一樣找到了好工作———並不是他們的高學歷幫了忙，而是他們意識到自己學科知識過於專業，於是在社會實踐、學生工作等方面做了許多彌補，所以照樣“吃香”……說到底，還是要看各人的能力。
至於能力，並不是說研究生就一定比本科生能幹，但多讀了3年書，研究生從事的工作，還是應該和本科生有所不同。像我們專業，許多研究生都去了證券公司，而本科生中，卻極少有人被錄用———因爲本科4年，很少有證券類的專業課程。
在我接觸到的經濟行業裏，證券公司可能是最注重員工學歷的———一些公司找證券公司包裝上市，肯定要找碩士、博士多的那家，否則，怎麼能掌握中國整個資本市場的情況呢？這種對宏觀情況的掌握、分析，不是本科生多工作幾年靠經驗積累就能勝任的。
今年學經濟的研究生同學之所以抱怨找不到好工作，還不是因爲去年股市不景氣，證券公司紛紛裁員！研究生的工作前景好不好，是和經濟形勢密切聯繫的，公司有閒錢了，才能養個人做研究，研究生纔會覺得能力得到了發揮，價值得到了體現。要是公司狀況不好，白養個人幹嘛？即便有研究生，也肯定要讓他和本科生一樣做銷售、跑市場，感覺當然不好嘍！
研究生職員唉，這3年研究生白讀了
林先生國企職員新聞系研究生畢業記得我畢業的時候，有家公司來開招聘會，開場白竟然是：“我們只招本科生，請研究生退場。”只招本科生的理由很可笑———公司將會提供海外培訓的機會，而公司方面覺得，本科生比研究生年輕幾歲，“更有闖勁”。我想，背後的原因可能是錄用一個研究生的成本比本科生貴吧當時憤恨不已，現在想想，也是呀———這3年，自己增值了嗎？
讀我們這個專業，出來無非是在新聞媒體工作，或者從事研究工作。做新聞，靠的是人緣好、關係廣、消息靈、腳頭勤，在這方面，我們讀本科時的同班同學，經過3年的實踐，比我們強多了。去新聞媒體，我們說不準還得跟在他們屁股後頭叫“老師”呢……想想冤枉，而且，許多報紙根本不在乎你是不是研究生畢業。
做研究，先不說研究能力如何———我們畢業時有一項規定，研究生必須在國家級刊物上發表論文，才能拿到學位，結果？論文哪有那麼好發的！有一部分人還不是通路子託關係纔算過關。就是發表了論文，那研究出來的東西真有用嗎？讀書實習時，去一家媒體做調研，題目一報，對方嗤之以鼻：“這有什麼用？‘和國外的經驗作比較’你們知道什麼”
外企進不去，進新聞單位又不甘心，所以最終挑了家國企。比來比去，還是國企最尊重學歷，至少，在他們的招聘廣告上明文宣稱，“非碩士研究生以上莫入”，讓我們的自我感覺良好了一把。
建議大家，特別是文科生，以後讀研究生，千萬不能只想要個高學歷，也千萬別偷懶，選擇本專業讀。還是換個專業，比如本科學新聞的學點經濟，本科讀中文的再加門外語，說不定能對自己找工作多些幫助。
本科生職員能力比學歷重要
李天奇上海通用汽車公司職員機械工程系本科畢業儘管身邊不少同學憧憬着“辦公室生涯”、“白領身份”，但我覺得還是先實實在在掌握一門技術比較踏實。去年6月，我從上海交大機械工程系本科畢業。初進“通用”的兩個月裏，每天扛着電焊槍，在生產線上焊接車身，是個不折不扣的“工人”。
進公司後先上流水線，我是有思想準備的。簽約前，公司明確告訴我，將把我當作後備工程師來培養，但必須先參加一段時間的操作實踐。然而，在一線工作的辛苦程度仍多少有些出乎我的意料。
整整兩個月，我每天從早到晚打焊槍。看上去動作很簡單，但其實，焊點的位置、電流的控制和扛焊槍的姿勢都很有講究，剛開始不熟練，火星噴了滿身，臉常被灼痛。一天8小時，沉重的焊槍壓在肩頭，人幾乎又一直站着。下班回家，小腿發麻，肩膀都擡不起來，一坐沙發，就好像粘在上面，再也不想起來了……我是整條流水線上學歷最高的操作工，教我焊接的師父，僅是一名中專生，還比我小兩歲。
工作一天一天機械地重複，到底是會厭倦的。同學聚會時，大家得知我的工作現狀，都向我投來了好奇的目光……但我畢竟沉住了氣。不久，我被調到車身車間測量室，從事尺寸測量。相比“電焊工”，這是個體力消耗小、技術含量卻很高的工作。
我相信，只要自己好好幹，這樣的調動還會不斷髮生———我的奮鬥目標依然是“高級生產技術人員”。我想，不管你學歷多高，都必須先把真本事學到家，這樣纔可能得到“進步”的機會。
外企招聘者不要最好的，只要適合的
汪建中上海通用汽車公司人力資源部人員評估經理不要最好的，只要最適合的，這是我們公司所奉行的招聘準則。
在很多人的猜想中，大牌企業精英薈萃，招收的也肯定是“名校畢業生”。但實際上，學校的品牌，根本沒有列入“通用”招收員工的考慮範疇。
“通用”招收的員工主要有兩大類，一類是操作工，多在中專、高職和大專畢業生中選拔；另一類是高級技術、研發和管理人員，一般在大學應屆畢業生中和春秋季人才市場上挑選。招聘應屆大學生時，我們不考慮學校的品牌，也不考慮學生的成績，而是通過一系列測試，評估應聘者是否適合我們的企業價值觀———團隊精神、安全、以用戶爲中心、誠信正直、不斷改進和創新。
有些名牌大學的畢業生，簡歷上門門功課90分，但在團隊訓練時，一言不發，只管自己———像這樣協作能力差、明顯不符合企業價值觀的人，即使學習成績再優秀，我們也不會聘用。
也有一些名牌院校畢業生，才華出衆，但心氣甚高。有所著名高校，每年都有畢業生到我們公司就業，但幾乎每一年，他們中都有人對待遇或職位不滿，提前結束合同，另謀高就。以後若再招收該校的畢業生，我們恐怕會三思而後行了。雖然他們才能卓越，但“通用”是生產企業，爲了提高生產效率，必須保持人員的穩定。我們情願招收那些才能略低，但忠誠度高的員工。
國企招聘者高學歷往往“有價無市”
顧先生某國有電腦公司副總經理我們公司今年主要招聘內部網絡維護人員，挑選對象是高職或大專應屆畢業生。沒想到，前來應聘的人特別多，而且絕大部分是本科以上的畢業生，甚至還有兩個博士生，這讓我們有點不知所措。我對那兩位博士說：“你們絕對是大材小用！我只要懂得基本網絡維護知識的人就可以了……他們必須做公司的勤務員———哪個節點出了毛病，他們必須及時維護、修復，而且要隨叫隨到。說實話，做這種工作，不是太委屈你們了嗎？”誰料他們卻說：“沒關係，我們就是要迎接各種挑戰……”我的媽呀，我怎麼也看不出這種工作有什麼挑戰性！
其實，我不想要高學歷的畢業生還有一個原因：我們是國有企業，一定的學歷必須給予相應的報酬。維護人員做的雖是同一種工作，但因爲學歷不同，獲得的報酬就會不同。在我們公司，一般大專學歷的維護工月收入爲1500元，但如果是碩士生或博士生，他們的收入起碼翻一倍！你想想，從成本上來說，我當然更願意用低學歷的人———因此，表面上看，高學歷者雖然沒有貶值，但往往“有價無市”，實際上也是一種貶值！
社會學專家勞動力要接受市場檢驗
胡守鈞覆旦大學社會學系教授
高學歷學生在就業中碰到一些困惑不足爲怪。在市場經濟環境中，任何勞動力都要進入市場接受檢驗。只有當你的技能符合買方需求，你的市場價值纔會被認可。企業尋求的往往是最適合的人才，而未必是最好的人才，比如操作機牀，高級技工就要比研究生來得強。另外，讀研究生的同學也要有“風險”意識，因爲學校的研究生培養計劃和市場需求會有一個磨合過程，制定計劃只可能根據當時的市場情況作一定的預測，但市場總在變化、波動，預測會有偏差。所以研究生畢業時的“短缺”和“過剩”都很正常。
因此，我們要真正理解市場經濟的涵義，正確面對供求關係。許多用人單位更看重學生的能力，而並非學歷的高低———高學歷學生平時搞研究時不要侷限於課題本身，更應該通過這個過程提升自己發現問題、處理問題的能力。總之，他們要有積極的態度，盲目的優越感要不得，應該主動尋求市場信息，即便找了10家單位不成功也沒關係———不妨把它看作是熟悉市場、調整自我定位的好機會。(朱筱菁 鄭翌 張國偉 李超)
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