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記者日前在本市部分高校採訪時發現，一些畢業生聽說“未落實工作單位，戶口可保留在原校兩年”的政策出臺後，紛紛放棄與意向單位簽約，而未找到工作的學生也不再着急，他們覺得兩年後將會有更好的機會出現。對此，有關老師提醒學生，盲目放棄就業機會，拖延就業時間，反而會增加就業風險。
復旦大學的黃同學本來已與一家公司達成意向，但因公司不大而猶豫不決，考慮到畢業前找不到工作，戶口和檔案要被打回河北老家，又不得不籤。而恰恰在簽約之前一天，他偶然聽到了這麼一條新政策，便立即取消了簽約。據瞭解，像這樣的情況在不少高校都普遍存在，新的就業政策出臺後，畢業生們不約而同向小公司說“拜拜”，準備另謀高就。
此外，對工作期望值過高的同學也開始放慢了求職步伐。日前，由復旦大學青年研究中心主持開展的一項專題研究顯示：大部分學生仍然只盯着大單位、好地區，對收入要求偏高，超過３３％的學生要求初始月收入在２０００—３０００元之間，新政策的出臺讓他們都覺得可以安心等待。一名通信專業的韓同學對記者說，ＩＴ行業目前正是低潮期，他覺得兩年內行情一定會發生變化，當該行當月薪達到６０００元時再覓工作也不遲。
交大就業辦的有關老師在接受採訪時說，儘管新政策提出畢業生檔案可以留校兩年，但學生應意識到，未來５年就業壓力將進一步增大。畢業生人數每年都在增加，如果學生盲目放棄就業機會，等明年畢業生人數再次增加，就業將更困難，所以提醒畢業生不要輕易放棄就業機會，不妨先就業、後擇業。華東理工大學畢分辦的錢老師則認爲，企業招大學生都有時間上的限制，若過了這個“村”就沒有所需的“位”了。（韋蔡紅、董川峯）
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