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在由美國計算機協會組織的“ACM國際大學生程序設計競賽”上，麻省理工、斯坦福、哈佛等世界一流高校均派出了精兵強將，上海交大隊脫穎而出———
“交大拿了ACM冠軍！”上海交通大學計算機系青年教授俞勇現在說起奪冠那天的情景，還是非常激動。
3月25日，美國夏威夷。第26屆“ACM國際大學生程序設計競賽”總決賽進入了最後衝刺階段。這場由美國計算機協會組織的“IT界頭腦奧林匹克大賽”中，全球一流高校均派出了精兵強將，麻省理工學院、斯坦福大學、哈佛大學……都是奪冠的大熱門。
上海交通大學成了一匹黑馬。比賽結束鈴聲響起時，人們意外發現，上海交通大學隊以解出所有9道題中的6道，且時間最短、罰分最少的優異成績，力克麻省理工學院和滑鐵盧大學，將耀眼的冠軍獎盃攬入懷中。
這是中國，也是亞洲高校第一次奪冠。
奪冠的消息迅速傳回國內，俞勇一打開電子郵箱，97封賀信！大家都說，這回交大計算機系的牌子可在國際上打得夠響了。可是他們或許不知道，其實就在幾年前，上海交大計算機系還面臨着人才流失的危機。計算機系主任傅育熙教授告訴記者，我們的奪冠路就是計算機系堅持不懈的改革路，而他把成功的經驗歸爲3個字：國際化。
人才流失，曾是交大計算機系人們心中一處長期的傷痛。
傅教授說，在1997年之前，系裏每年都會走掉幾名優秀的青年教師，不是出國了就是被大公司挖走。沒辦法，IT行業那麼火，計算機人才那麼缺，人家一開口就承諾了極優厚的條件，誘惑實在太大了。
人才培養和人才積累，成爲改革的第一目標。要打響交大計算機系的品牌，國際化的師資隊伍是基礎。系裏首先開始修“內功”，加大對系內人才的再培養。
交大與國外多所著名大學簽訂了合作協議，實行教師互訪、對口科研小組互訪活動。每年都會有國外大學的優秀教師來交大講課，爲系內教師提供新鮮的“活教材”，本系的教師也會被定期派到國外進行科研合作，學習對方優秀的人才培養模式，提高教學質量。今年計算機系就有4至6名教師將被派往美國培訓。傅教授說，雖然教學上我們的任務更重了，但師資培養始終要擺在第一位，其他的困難可以協調克服。
練好“內功”的同時，爲人才流失而頭疼的計算機系開始反過來到處挖人了，而且他們把目光投向了美國硅谷、世界名校，要請一流的人才，來爲學科建設和學生培養實現“加速度”。
交大在吸引人才方面打出了“事業留人”的牌子。只要你能領軍、有特點，交大就會吸納你，併爲你提供獨立實驗室、啓動資金，幫助配備工作助手，打造自由度極大的發展空間。2001年，交大計算機系更是率先實行年薪制改革，教師薪酬向外企看齊。“事業牌”在短短几年內爲交大引進了10多位國外優秀人才。更讓傅教授自豪的是，人才流失潮終於被徹底逆轉了。近幾年裏計算機系不僅沒再走一名教師，而且從2001年8月開始，系裏幾乎每天都會收到應聘信，應聘者來自美國、日本、荷蘭、澳大利亞等世界各地，有的是中國留學生，有的是藍眼睛白皮膚的外國人。
有了國際化的師資隊伍，計算機系開始放手培養學生。
交大爲本科生配備了最好的師資。教師們可以爲學生帶來IT領域內最尖端的知識，但他們並不急於超前，而是把第一步重點放在了打基礎上。傅教授說，這是從學生的長遠發展考慮的。比如交大計算機系的學生要上大量數理化和邏輯方面的課程。一般學校上的是高等數學，到了交大就換成了數學分析，訓練學生分析解決問題的能力。
基礎打紮實了，交大就考慮學生的個性化培養。三四年級的學生要接受大量的課程設計培訓。教師給出課題和基本要求，學生按不確定目標自己發揮創造性，鍛鍊自己的思考和動手能力。IT知識更新快，交大就同步更新授課內容，爲學有餘力的學生開小竈。俞勇教授介紹說，像這次ACM大賽，交大就一直跟蹤ACM的最新教材，並利用網絡，帶着學生不斷參加各種熱身賽。
傅教授告訴記者，ACM奪冠並不是偶然的，我們等着這一天，已經經歷了幾任系主任和教練，這一天也證明我們的國際化辦學是成功的。（林蔚）
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